最近通过学习和思考，我对公司的管理又有了一些新的思考，有了一些新的理解，今天写下来和大家一起分享，此观点只是个人想法，不肯定准确，只供探讨：

　　什么是对，什么是错，从相对论的角度来看没有对错，只是一个问题从不同的角度来看，得到的结果不同罢了。

　　有一个问题，请老板先问一下自己“我是商人还是企业家，我做的是生意、买卖还是企业?”这个问题弄明白后，我们就会明白在工作中应当做什么，不应当做什么。还要有一个清析的理念，做生意，做买卖和做企业不是一回事，方法理念完全不一样。我研究发现，我们现在接触的很多书籍和理论都是教我们如何做好企业的，但我发现我们大多工夫是在做生意，做买卖，我们是用做企业的理论方法来指导我们做生意，做买卖，真别扭。在工作中理念和操作总有这样哪样矛盾，总有这样哪样的问题。很长工夫我也困惑，为什么很多好的企业管理方法到我们这就不适用，就失效，为什么不成文的规定大行其道，现在我们明白，我在做生意，做买卖，不是在做企业。

　　问：商人和企业家有什么不同?

　　答：做生意，做买卖的人是商人，做企业的人是企业家。不同的人做着不同的事。理论，理念、方法、过程、结果是一样的。这里面的有交集，有补集，有能看清晰的地方，但还有些方很模糊。

　　商人和企业家都需要有敏锐的市场意意识，有勇于开拓的精神，有卓越与人交往的能力和技巧。这些他们是共通的。

　　商人和企业家都需要考虑利润，但是商人更多地考虑当前商业状况下的盈利模式，因此出于对市场的敏感判断和现实机遇的把握开展商业行为。而企业家更多的是考虑变化的商业环境，通过对市场的远见判断制定战略。

　　企业家管理企业时，不只是在生意层面上运筹帷幄，更需要给这个企业持久地注入精神。也就是说企业家要有能力建立企业的核心价值观，并以些为基础形成独特的，具有生命力的企业文化。企业的成功最终靠的是一套人才机制。而商人的成功靠的是本人和亲友。

　　所以企业家所思考的是怎样用公平的机制对待人才，培养人才。企业家可以不是人才，但肯定是人才成长和脱颖而出的摇篮。

　　而依赖人格魅力来驱动企业长久发展的商人一旦脱离企业，企业就会垮掉，而企业家个人的形象、以至生命与企业是相对独立的。

　　这么说来，很多大公司或小公司的操作不规范也就是合理的了，在情理之中了。商人必须在乎企业的发展战略吗?不肯定。商人需要对企业的发展持续培养人才吗?不见得。商人需要为企业的持续发展建立好的管理制度和结构吗?不需要。商人必须建立独特的企业文化，并承担起一些本不必由企业承担的责任吗?不必须。

　　是商人大多的工夫要陪客户，陪吃，陪洗，再找个MM陪客户睡，公司的大事小情你都得管。是企业家你就要关怀公司管理结构，管理系统构建、工作流程设想、商业模式创新、人才平台搭建。

　　企业家做的事情。能让企业有可能步入一个持续稳健发展的轨道，而企业家本人也有可能为这个企业留下一笔丰厚的财富，使得企业长久经营，基业常青。

　　企业家本人就有会有更多的工夫去爬山、旅行、交友、听歌等。