求职的过程中，简历是门面，一份简历被招聘经理看到，先不说有什么吸引眼球的地方了，肯定要简历中的错误给避免了，这些错误有可能给你带来无法挽回的损失。在此世界工厂网小编分享以下是最常见的却又是最致命的10种简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。

　　一、万能简历

　　任何时分只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展示，为什么你合适他们招聘的职位，以及你将如何去顺应这个职位，在他们的这个特别的团体里。

　　二、打字或者语法错误

　　你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简朴的简历都写不好，那还能干什么?

　　三、缺乏细节

　　招聘经理需要详细明白你以前都做了些什么，你在这个行业有多纯熟，例如：

　　曾在一家餐厅工作;

　　曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。

　　两者都表述了同样的经历，但是布满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。

　　四、关注责任而不是成绩

　　你的简历很轻易滑进简朴罗列工作职责的模式，比如：

　　参加小组会议，并作实录;

　　在日间托儿所照看小孩;

　　更新部门文件。

　　然而我们的招聘经理大都不关怀你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：

　　用电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用;

　　为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备特别钟的度假设想;

　　整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。

　　五、拖得过长或者减免得太短

　　不管你听到或读到过什么，简历的长短没有肯定之规。为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。

　　当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它合适一页纸的标准。

　　六、求职目标设定粗糙

　　老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些详细的、更重要的，比 如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。

　　七、落掉重要的信息

　　你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时分很可能一笔带过这样的经历，但你可能不明白，招聘经理对你从这些小事中学到的技能特别感爱好，超过你的想象。

　　八、缺乏吸引人的动词

　　避免用这样的形容词短语：负责，用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。

　　九、视觉上太花哨或拥挤

　　如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。

　　十、联系方式错误

　　我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立刻收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是天经地义应当做到的细节，早做比晚做好。

　　一份简历内容既不要太多也不能太少，更重要的是不能有错误的地方，怎么使自己那短短的几页纸更出彩?肯定要从这些细节做起。更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道!