员工和老板叫板需要勇气，如果你同时还不希望被解雇的话，就更需要智慧。下面，世界工厂网小编教你如何与老板叫板，在与老板“叫板”时赢取成功。

　　1、不要直接说出你不同意老板的意见

　　包括不要运用“但是”一词(很多人以为这个词会比较婉转表达自己的不同意见)，因为这个词带来的否定意思已经众所周知。你可以运用“我建议”这个词来代替，在此类交谈中，这是一个很有魔力的词，因为没有老板会对一项“建议”头发倒竖。

　　2、不要让你的判断锋芒毕露

　　不要马上就递上一份新的建议书。最好的方法是要求开一个短小的会议讨论老板的目标。

　　3、要在会议上请老板阐述目标，并确信自己完全理解。

　　然后提出一系列更深入的问题，并告诉老板自己愿意就此进行思考，愿意在规定工夫内完成一些补充。

　　4、要将自己的建议和老板最关怀的目标紧密契合

　　在新的建议书中，可以顺着老板某些脚印和路线图前进和创新。记住，你的目的只是要提出自己的想法，并让它得以施行，而不是去证明老板是错误的。

　　5、要在为新建议书而举行的讨论会上为老板提供发挥才能的空间

　　要等到老板请自己阐述新建议时才谦虚地开口说话。但是一旦轮到你上场，就要以积极、布满热情的态度进行阐述。演讲要从老板最关怀的目标入手，而不是你如何补充了一些新东西。发言要短小精悍，老板们通常没有很多耐心和工夫。

　　记住，在今天的商业社会，一个被孤立的、独自奋斗的贡献者已经成为比恐龙还稀有的动物。成功的关键就是，和团队一起工作，并和这些人做好沟通。工作中我们常常需要反驳别人，但是要注意运用一种更积极和有效的沟通方法。

　　以下世界工厂网小编提供一些小提示，希望能够加强你在业务场合的沟通能力：向上报告自己所完成的任务;尽量参加所有你被邀请参加的公司会议;和公司内部以及外部的客户保持良好互动关系;要求自己的下属表现优异;在同事之间至少要保持一个好朋友;尽量和同僚们一起参与“团队演讲”;争取机会代表公司参加对外(面对客户)的公开阐述和讲话。

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