在打工中，要老板主动给你加工资太难，特殊是小公司。在大公司，和上司搞好关系，想要加工资相对好说点。还有就是要主动争取工作任务，还要会表现。到底老板会给哪几种加工资呢？来分析分析吧！

　　第一类超有毅力，加班不要命型

　　”什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你如果十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼“，这是一位朋友手机彩铃中模拟电影”大腕“中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，记得我刚到一个公司的时分，明明已经到了下班的工夫了，可是同事们就是不走，仿佛大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，如果遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。

　　第二类超有才能，没我不行型

　　这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠工夫取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短工夫内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在肯定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时分，当此人一但心生去意的时分，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。

　　第三种超有弹跳力，跳此不疲型

　　中国有句古话叫”树挪死，人挪活“，在职场，这句话常常被理解成”干得不爽就跳槽“，虽然这句话不对，但现实的职场生活中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的工夫不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，经常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人轻易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，明白自己什么时分该走，什么时分该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也轻易让老板给自己涨工资，从而留下自己。

　　说句真实话,想给老板加钱给你真的很难的,有时都说到辞职了他才加给你!但是那样我已觉得没意义了!

　　涨工资，以上几种表现固然都可以，但有一条很重要，就是选对老板。

　　偶曾经遇到一位老板娘，你就是用上三辈子给她干，她也不会给你涨工资。她的原则就是无限压榨，丝毫不考虑给员工加工资减工夫。

　　所以，选对老板，表现才有意义。其实，涨工资，不肯定非要加班。加班往往是得不偿失的事情。头天硬着头皮加到很晚，第二天正常上班工夫都没有旺盛的精力和很好的状态。

　　休息好才能保证工作好。只要你认真投入地工作，别人一眼就能看出来。第一眼没看到，第二三眼也能看到。加工资是迟早的事。我感觉有些员工涨工资不仅做事好，也要懂的老板的心。和老板搞好关系，才能涨工资。

　　第四种超有耐心，多年媳妇修成婆型

　　在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是领导关系特别好，这样的人，在必要的时分，领导也会张其涨工资，原因很简朴，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向”成功“捷径的方法。