做同样的工作，有的人能够完成加薪升职，有的人却是一直没有涨幅。其实有时分成功完成加薪或者晋升梦想的秘诀，不在于个人的业绩有多好，而在于你有没有艺术性地处理好一些细节。下面就看看职场达人是如何完成加薪升职的吧。

　　常常有一些不负责任的所谓职业顾问，抛出一些歪点子，鼓动职场人士要求老板加薪或者晋升，但是效果却不理想——大多人陷入尴尬境地，要么遭到拒绝，以至被辞退。

　　布瑞德是某家公司的法律事务总监，年仅26岁。4年之前，他还仅仅是一个前台负责接待工作的员工，伴着职务的升迁，他的薪水翻了5番。他获得加薪和晋升的秘诀在哪里呀?

　　“特别重要的是——设定你的职业目标，但是同等重要的是——让老板分享你的个人职业目标。” 布瑞德说。

　　这个忠告适用于任何行业。当经济形势趋于好转，职业顾问通常认为这是要求加薪或者晋升的好机遇。如果赶上年终或者新的一年开始之际，机遇更为恰当。

　　但是不要太贪婪。自己的要求加薪幅度要恰当参考整个行业的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特别贡献。根据一些调查公司的数据，大约2/3的公司没有奖金。 在华尔街，每年奖金的提升幅度大约在10%—15%左右。但是在实业界，每年基本薪水的提升幅度大约为3%，奖金大约为7%，没有金融行业好。

　　制定完善的行动计划

　　老板主动给你大幅度加薪，或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上升的加薪，概率都特别小。如果你没有这方面的要求，别人可能永远也不会提供应你。因此 你必须采取主动行动。不过切记，无论你在谈判中处于多么有利的位置，准确地做好这件事情绝对是一项艺术。在你同老板开启工资或者晋升谈判之前，有5个关键步骤必须处理好：

　　1、要求加薪存在着很多禁忌。“你首先需要弄清晰的第一件事情是——你对公司的价值值得你要求加薪。”战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说：“你必须向你的老板证明你对公司的价值，你对公司的盈利所做出的贡献。”

　　2、毫无疑问，你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。你需要谋划一下。你需要分析你过去取得了那些成绩，并将它们记录下来，另外还需要了解同业人员的薪酬水平。

　　3、你必须特别清晰地明白自己将要向老板表达什么内容，并加以训练，要大声地说出来。记住，你是在推销自己。

　　4、会谈时你需要布满信心，但是不要太具有进攻性，不要傲慢。而且不应当将加薪的理由放在个人需要的基础上，而应当是从公司的角度来理解。应当强调你对公司的忠诚和你未来的发展潜力，不要威胁离开。

　　5、根据一家猎头公司的调查，只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满意。“如果你的要求立刻不能得到满意，你应当同老板约定在3个月或者半年后重新再谈。”

　　另外，如果加薪或者晋升要求不能得到满意，你可以尝试要求更多休假工夫或者其他要求。如果你的要求得到满意，请表达你的感激之情，而且应当加倍努力工作，以证明老板做出这样的决策是完全准确的。更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道!