IBM人力资源总监倪静谈如何选择简历 
 
    在找工作时，应聘者与招聘者见的“第面”就是简历。

    一份简洁明了、清楚易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个幸福的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘请求，招聘者都希望在短工夫内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，飞快吸引雇主的注意力是至关重要的。

    按照工夫计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多工夫去寻觅最基本的信息，而一旦在查找很多信息都很费劲的时分，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，以至打入冷宫。

    所以，请注意你的简历肯定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。

    另外还有很多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和把握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

    总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深化会谈，那你的简历就成功了。