一家公司员工的素质如何直接反应出公司的文化氛围和素养，而作为教育类的公司，大家更是会关注公司员工的素质问题，即便不是教师岗位，但也应有着和教育行业相匹配的基本道德素质，那么赢鼎教育王海涛公司员工的素质到底怎么样呢？是否需要提升呢？

    之所以会有这样的疑问，主要因为赢鼎教育自打创立之初就备受关注，这是一家仅凭借高考报考单一业务做到上市规模的企业，在业界的行业地位自然不容小觑。而且赢鼎教育王海涛还成立了中国学业规划行业联盟，担任理事长一职，该联盟旨在树立中国学业规划、高考志愿指导的行业规范，担负起咨询师培训的重要职责，梳理行业乱象。

    既然在大家的心目中有如此高的业界地位，那么每一个员工的表现都会被放大成为公司的标签，而且赢鼎教育的员工也经常会出差前往全国各地的加盟中心进行员工的培训、宣讲、地方的师资培训等工作，那么他们本身是否具备这样的能力呢？

    经过和赢鼎教育员工的深入了解后，我们发现赢鼎教育的员工都是本科以上学历，且大多毕业于北京的名校，因为赢鼎教育的总部就在北京市中关村，那里名校云集，可以为企业源源不断的提供人才，而且教研部门的工作基本都是北京名校硕士以上学历的人员担任，其中也不乏博士毕业生，比如目前主管教研部门的集团副总就是博士学历，编辑部门的总监是硕士毕业，其部下也多为硕士学历。

    赢鼎教育的高考报考网络数据平台上收录了近百名博士主讲的专业解析课程，都是来自于北京大学、清华大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京化工大学、北京外国语大学、中国科学院的博士生录制的，花费巨资呈现给学生和家长最细致的、最全面的专业解析课程，让还没有接触过工作岗位的学生们都可以直观的了解到每个专业、行业所要从事的具体工作内容和发展前景。

    所以，当我们走进王海涛的赢鼎教育北京总部的时候，能够感受到浓厚的教育氛围和专注于产品的研发精神，这样高素质、高学历的团队所研发出来的教育产品才是值得被我们信赖的。