2023年8月18日晚间，梅花生物（600873.SH）发布2023年半年报，半年报显示，公司在组织建设上，持续完善人力资源管理体系，着力打造人才战略年，培养人才后备梯队，与国际头部咨询机构BCG（波士顿咨询公司）开展深入合作，持续推进生产、采购、销售、财务的业务标准化，将标准化在车间、各职能部门落地实施。

公开资料显示，梅花生物为一家主营氨基酸产品的全链条合成生物学公司，是目前全球氨基酸综合品类较多和产能较大的生产企业之一。

梅花生物表示，公司一直以来十分重视加强研发团队和工程技术的团队建设，于2022年大量引进了博士、硕士等高学历人才，建立外部人才融入机制，持续以股权激励、高绩效为手段牵引工作，将个人发展和公司发展有机结合，支撑公司实现高质量增长。公司在2023半年报中表示，今年公司的引才政策更加给力，育才体系更加务实，用才举措更加有效。

其中，在人才引进方面，公司2023年校招应届毕业生近600人，并且吸取往年管培生培养经验，启动了管培生II期培养计划-致远计划，致远计划是梅花生物于2022年推出的一项专项人才培养计划，该计划于今年继续引进清华大学、北京大学、中国人民大学等国内顶尖985、211院校的多位优秀人才，通过高管一对一帮带、项目实战训练等方式，计划在未来五年内培养出集团各部门的接班人，打造复合型中高层后备管理人才；在人才培养上，今年在往年的培训基础上，不仅与BCG（波士顿咨询公司）合作，完善了课程体系，并且聚焦公司内部典型的成功与失败案例进行实地实境教学，2023年上半年已开展淀粉提取、精制主任培训班，形成了精准度更高、质量更好的培训体系；人才使用方面，公司按照多维度标准全面盘点专业领域现有人才，针对关键岗位高潜人才进行内部培养，针对日常管理中反复出现的顽疾成立项目组进行解决，并将项目效益与奖金挂钩，促进全体员工的能力提升，真正做到与公司共同成长、共同发展。

人才是最核心的"无形资产"，梅花生物表示，一直以来，公司努力打造"价值共创、共享、共赢"的组织文化，致力于通过持续完善人才战略与人力资源管理体系等方式，以期有效吸引和留住优秀人才，进一步激发其积极性和创造性，形成人力资源优势，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，使全体员工与公司一起聚焦合成生物学领域深耕细作，确保公司长期战略目标的实现，稳固梅花生物的行业地位，引领行业持续健康发展。

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