今年第一次收到华为的面试通知，还是在几个月前。部门：战略与marketing管理部；职位：不祥；地点：华为基地；工夫：上午。

    初试是电话面试，工夫是晚上7点！听过我的自我介绍并简朴了解后，面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。半个小时左右的工夫，收到MMB的电话，约定面试工夫后，给我发了一个短信。（评：华为的加班文化早有耳闻，这次亲历感觉很怪——敬佩这两个MM的同时，想到自己如果进去也要白天开会、晚上加班，不免有些余悸～）

    但是由于部门组织旅行活动，工夫冲突，所以打电话告诉MMB取消面试。回来之后的一周工夫，由于常常开会，手机大都是在静音状态，几个电话都没有接到，回复又没有打通，直到第7个电话才联系到MMB，表达歉意之后，再次约定了工夫。（评：我想这个MMB的7个电话，将会影响我今后的HR生活，我不明白有多少朋友给应聘者打过7个电话，但是我没有！我也不明白对方是出于何种原因，但这足以感动作为应聘者的我！）

    约定的工夫，请了天年假，到了华为基地，见到了电话里的MMB（挺美丽，呵呵。）简朴的寒颤几句后，被带进一个小房间，她给了我一瓶水和一份面试登记表。（评：水是细节，但是很多同行轻易忘记！）

    一份2页4面的登记表，第一面是介绍华为公司及其用人理念，下面是工作地区的选择，分别是国外、国外艰苦、国内其它和深圳，最后是签名跟应聘部门；第二面是个人信息，印象深的两个地方一个是国籍（个人觉得外国人因该不会填写这表，中国人的话，这个好像又没有必要。）一个是要写类似座右铭；第三面是工作经历；第四周是工作经历跟诚信承诺，印象深的地方是除了要应聘者承诺信息真实，答应背景调查外，增加了对没有跟其他公司签订竞业协议和试用期通过考核的承诺。（评：诚实说这份登记表排版不专业，略损华为的形象，而且很多地方的空余太小，字都要斜着写。但是还是有很多值得学习的地方，例如诚信承诺部分。）

    填完应聘登记表10几分钟后，进入了专业面试，半个小时左右的工夫，面试官MMC了解我详细工作的一些事情和我对理论知识的理解后，告诉我等下一轮的面试。（评：谁听谁讲是面试时HR需要注意的问题，但是MMC做的比较好，因为她出去之后，我因为口干赶快喝了几口水～）

    略等之后，进入了素质面试，面试官MMD告诉我MMC对我的专业水平很是佩服，在聊天的过程中，她发现了我的求职意向和动机的问题（自己很失利～），并告诉我会跟上一轮的面试官MMC商量后，确定是否让我进入下一轮。（评：面试官之间的交流在很多企业只是通过评议表上的评语，然而这显然不够，在这一点上，华为值得学习。）

    大概20多分钟后，面试官MMC进入了房间，再次了解我的意向跟动机后，告知由于综合面试官很忙，如果我的意向不强的话，可能就不会进入下一轮面试。出去与MMD再次沟通后，我的这次面试进程结束。（评：很佩服MMD，能够那么快的让我放松了戒备，并暴露了求职意向与动机问题，同时在判断出我的问题之后，通过面试官之间的交流，坚决的不让我进入下一轮综合面试，特别专业！）

    综论：整体来讲，结果虽然不满意，但是过程收获很大，面试过程中接触到的4位MM给我留下的是敬业、专业和高效的印象。