前几天通过手机报得到8月1日将在深圳市会展中央举办一场中高级人才招聘会(群英会)，出于对招聘工作的爱好以及抱着向别人学习招聘经验的目的，我暗自决定这一天肯定要去招聘会逛逛。

    今天终于8月1号了，虽说是周末，也顾不上睡大觉了，起来之后就坐车往招聘会赶去。于是，诺大的招聘现场又多了另一道风景，只见招聘现场多了一个既不是求职者也不是招聘者“闲人”。呵呵，下面我就今天招聘会的见闻说出来与大家分享一下。

     1. 从招聘者着装来看，大部分公司的招聘人员都没有讲究，只有一小部分公司的招聘人员全部统一着装。从第三者的角度来看，本人认为统一着装很有好处，因为我觉得这让人一看就觉得很整齐划一，是一个团体，这样还很有利于提升公司的形象。

    2. 从招聘的准备工作来看，由于这是一场大型的招聘会，很多公司要招很多岗位，因此派出了强盛的招聘阵容。有些公司就准备得很好，他们会很细心地在每个招聘官座位上方的横梁上贴上“XXX职位在此面试”，引导应聘者按需排队。但有些企业虽然招的职位也多，却并无提示字眼，等排到面试官前面了，面试官才说“XXX职位在那面试”，这给应聘者的感觉会特别不好，当然，无形之中也损坏了公司的形象。还有一些公司，虽说也有引导牌，但引导牌放在面试官座位上，用这个引导牌虽然看起来比那些贴在座位上方的横梁上显得更正规，但从第三者的角度来看，效果却不如前者。原因是参加招聘会的人很多，每个职位都有人排队，除了前面两位能够看到引导牌之外，后面的应聘者基本上看不到的，因此也就不能起到很好的引导作用。

    3. 从公司的现场的推广来看，有些公司很会利用这种场合进行宣传推广，他们搬上了投影仪等仪器，在自己的摊位上不断地播放公司的宣传片，给人很强的视觉感，印象也比较深入，有些还在招聘摊位前放上一些企业的宣传资料，从应聘者的角度来看，拿上这些宣传资料可以有利于更好地了解企业，但从企业的角度来看，却在无形中起到了宣传企业的作用。从成本的角度来看，这样推广既节省成本，效果也不错。

    4. 从面试官的构成来看，绝大部分企业都是由用人部门与人力资源部一起参与，只有少数企业只是人力资源部派人参加，这表明用人部门参与招聘活动越来越多了。

    5.  从面试官普遍素质来看，我细心在好些个摊位前以旁观者的身份观察招聘官是怎样面试应聘者的（也可以说是学习 ），其中有两家公司的招聘官令我印象特别深入，他们不但提问专业，而且对所要招的岗位也是特别认识，这令我特别佩服，这也更印证了一句话，做HR的肯定要认识业务，如果不认识业务肯定是干不好的。其余有些公司纯粹就是上招聘会收简历的，无面试技巧可谈。

    6. 从我与面试官的互动来看，趁着他们闲着的时分，我与几家公司的招聘人员进行了简朴的聊天，有些HR人员还是挺友善的，基本上能做到我问什么他们就回答他们；而有些HR人员就不那么友好了，不友好者以女性居多；还有些HR就跟我玩太极，基本上我问什么问题他们都能以玩太极的方式处理掉，不透露企业半点招聘方面信息。

    7. 从搜集简历的情况来看，基本上还是热门专业搜集到的简历要多，我以至见到有些面试官座位前面收到好厚一叠简历，呵呵，竞争激烈啊。

    8. 从应聘者要求的薪资来看，虽说这个招聘会是提供年薪5万元以上的岗位，但我看到在实际应聘过程中（仅就应聘者应聘HR相关岗位来说），好一些应聘者HR专员或者HR主管的面试者要求的薪水年薪加起来都没有5万，只有1位应聘HR经理的女同胞要价开到了1.2万。不明白是HR的行情的确是这样，还是应聘者为了早日找到工作而降低薪资标准？

    呵呵，另外，在逛今天的招聘会上还发生了一件小插曲，在我走马观花了一段工夫以后，突然有一个小伙子叫住我，跟我说，他观察了我半天，感觉我不象是来找工作的，倒象是来找人的，我跟他解释了我的意图之后他也就释然了。结果过了大约半小时之后，这小伙子又找到了我，问我们公司是否需要找销售，我们公司的销售需要什么样的任职资料和条件，哈，直接上门来推销他自己了，我直接告诉他，我们公司不招销售，帮不了他，结果他很礼貌地表示感谢后离开了，之后就没有再见到这位小伙子的身影了。

    以上只是我个人的招聘会见闻，倒象是记流水帐，大家看了之后尽管发现意见啊。