打卡第262天

以招募小红书内容运营人才为例，我的招聘流程一般分成三步：笔试、“群面”和“单面”。

1. 笔试

笔试是招聘内容运营人才的第一步，也是判定其是否适合做内容运营的入门测试。

HR通过简历筛选出若干个较为匹配的候选人，邀约他们来到现场，安排他们做笔试题。我会设置如下题目：

①请写出一位你最喜欢的小红书博主，说说你为什么喜欢这位博主，并找出他的三篇爆款笔记，分析它们成为爆款的原因。

②现场创作一篇与我们公司有关的图文笔记，并写出为什么这样创作，最后给自己打分，写下自评。

③是否有小红书运营的成功案例，是否能复制？

④请用300字描述一件你最开心或最难忘的事。

问题①主要看候选人花在小红书方面的精力有多少，是否看过爆款，考验他分析爆款、从现象看本质的能力。

问题②主要考查候选人的选题能力。

问题③主要看候选人过去做小红书的经验，能有效看出候选人的运营实力。

问题④主要看候选人内容写作的能力。

筛选出笔试成绩好的候选人，进入下一轮面试，并婉拒不合适的候选人。

通过笔试、面试就知道了他是否符合公司的需要，我们也可以反过来去想，去做让自己有一个成长。

肚子有货不慌张，我们有料，现场的发挥就让我们能料敌如神，我们经历了，就在我们脑袋里，这个就是自己的财富，走到到都是可以用上的。