如今，假病假一事已经成了职场的潜规则，很多领导接到员工的请假电话，一说是请病假，领导心里70%的不相信，可是又不好不批。

　　71%的中国受访者承认曾经装病翘班，这是近期在网上引发热议的一则消息。该数据发布方全球最大的劳动力管理解决方案商克罗诺思公司称，尽管比例位居全球之首，但并不代表中国员工懒散，这一观点得到本地专家认同。

　　几天来，记者通过网络、电话等途径采访了20名上班族，其中11人坦承曾以生病为由请过假，主要原因是“太累想休息”或“有其它事要处理”。为何要拿 “生病”当理由?多数受访者称，请病假更轻易被批准，且扣钱少。还有人称，自己所在单位休假制度不到位、管理不够人性化，不得不请“假病假”来休息。

　　那么管理者对此怎么看?汉口一家公司销售经理陈小姐认为假病假是职场“潜规则”之一。她说，有些请假理由直接讲出来她没法批准，但说成病假她会顺势通融。一家电脑公司主管马先生也说，他明明白一些病假是假的，但只要对方工作都完成了，他通常会“放一马”。

　　不过上述二人均表示，这样做并不表示鼓励偷懒，现实上“工作越努力的人请假越轻易获批”。

　　对此，武汉市精神卫生中央刘小林教授分析说，部分职场人士心理调节能力较差，对压力的释放能力较弱，会因长期压力出现倦怠感等心理不适症状，只得借口生病请假以获得情绪缓冲。

　　刘小林认为，假病假成“潜规则”折射出职场压力大，他建议企业管理者们要重视这一现象，及时发现员工心理、情绪异常，对于此类“病假”不必太计较，从而避免“心病”发展成“身心俱病”。