90后被认为是特立独行的一代。他们对待工作比较“挑剔”，择业中不愿“被安排”，更加注意个人爱好。2012年的职场新生代很快就要来了!从象牙塔里走出来的90后，你们准备好了么?

　　对于刚入职场的90后来说，大部分人没有沉重的家庭经济负担，因此在择业时，薪资水平未必是首要考虑因素，更多的是在考量工作环境和发展机会，思考工作是否真的合适自己，是否是自己的爱好所在。从职业规划的角度来看，90后是进步的一代，因为他们能通过思考、探索自己的能力特长、爱好爱好，来选择合适自己的职业方向。

　　然而，90后身上也普遍存在着影响他们职业发展的不足和弊病，主要包括：

　　1、 心浮气躁，过于主观

　　镜头回放：F学的是机械工程，进到一家中等规模的公司做技术员。因为是新手，所以他的工作比较基础，外出工作时只能打打下手。可F觉得这些工作没什么意思，感觉不能让他有发挥才华的机会。业务还没有完全上手，也没做出啥成绩，到第5个月他就辞职了。

　　谨慎考量发展机会和发展平台没错，然而，对于新人来说，踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停的变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清楚，缺乏中长期的个人职业生活规划。

　　2、想法很多，经验太少

　　镜头回放：S做在大学参加过一次大学生创业创意大赛，当中获了三等奖。这赛果给S带来的巨大信心也延伸到了工作中。他一直坚信自己的策划书是写得相当不错的。但实际工作中，他写的内容几次被上司打回来重写，说是让他好好琢磨清晰市场需求。可他一直还是感觉自己的创意很好，对上司提出来的意见多有反感和抵触。

　　90后是在网络时期成长起来的一代，每天所能接触到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他们的想法和创意很多，这是他们的优势，然而，这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里，一旦遇到现实问题，能力和经验立刻就捉襟见肘。

　　3、个性太强，不懂妥协

　　镜头回放：C进到一家小电子商务公司做网页设想师，自己在技术上有点功底，最喜欢做那种特炫的网页吸人眼球。但工作中，客户总会说他的设想不好，提一些他认为“土得要死”的要求，让整个设想变得不伦不类。他因此和客户起了不舒畅的争执，老板“教训”了他，让他要懂得与客户沟通交流的基本规则，可他完全不这么想，认为是对方欣赏水平有问题。就因为这样，他没忍多久就辞职了。

　　很多成功学的书告诉我们：“个性能让自己脱颖而出，与众不同，这是取得成功的关键因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向阳生活认为，一份好的工作，也源于一份好的妥协。满怀梦想和冲劲的“90后”，不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束，只凭个人想法做事，忘了听从团队的意志和规则，因而屡屡碰壁、受挫。

　　4、规划不清，惯性跳槽

　　镜头回放：D在物流公司做内勤工作，虽然这个行业现状不错，但他觉得自己完全对这个工作不感爱好，做了3个月就辞了。可自己到底对什么感爱好，自己心里也没谱。家里催着他回去，说在老家给他安排一个银行的工作，但他也完全不爱好。工作就这样被悬在空中，到底怎么办他也不明白。

　　“我到底合适什么工作?”这个问题是“90后”新人的头等难题。毕业头几年好像就是在“试错”中度过，以至不少人毕业不到一年就已换了两三份工作。向阳生活随机调查发现，7成职场新人自己并不情愿频繁换工作，但因为不明白自己到底合适做什么，不清晰目前的职业发展阶段应当注意什么重点，所以总是左右摇晃。这种不能控制的跳槽行为，如果不及时解决问题，就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”，对个人职业生活发展有严重影响。

　　「专家建议」

　　找准目标，踏实学习，走出“乌托邦”