和其他年轻人一样，不管是上班间隙还是回到家后，Tom都喜欢泡在各种社交网络上，里面大到世界、小到朋友圈的各种嬉笑怒骂远比自己的生活要精彩得多。

　　不仅了解到更多形形色色的信息，Tom更喜欢的是可以和朋友以至陌生粉丝就各种问题进行互动，讨论到很激烈时，Tom有时也会口无遮拦。但就是这偶然的口无遮拦却让他失去了原本一个不错的工作机会。

　　因为在雇主看来，尽管简历上的Tom各方面条件都不错，但随后他们在社交网络上发现了他对同性恋公然的歧视言论，最后还是决定放弃这名候选人。

　　别认为这样的事情不会发生在你的身上，来自美国的企业统计显示，有三分之一的雇主拒绝了候选人就是因为他们在社交网络上发现了这些人有一些“不检点”的言行。

　　尽管目前国内的企业主通过社交网络招聘和甄选候选人没有国外这么风行，但正如一位从事多年猎头工作的资深猎头顾问郁静(化名)对《第一财经日报》所说：“用社交网络进行招聘也会成为国内的趋势，因为其发动力特殊强，而且能找到一些传统招聘方式找不到的人。”

　　而且社交网络对于郁静和她的猎头同行们而言，还是一个极好的“侦查”工具，可以洞悉候选人性格、价值观以及平日的一些为人处世的原则，这对雇主甄选候选管理层人员时显得更为重要。

　　大势所趋

　　在社交网络成为主流之后，美国最大的招聘网站Monster.com的职位发布量就出现了明显的下降，相反的是，企业在LinkedIn、Facebook和Twitter上发布的岗位数量每月都在高速增长。

　　美国求职招聘网站Jobvite调查发现，去年已有近九成的美国企业表示将在未来一年运用社交网络招聘，另有55%的美国企业将增加社交招聘预算。

　　招募人员对于社交网络的热衷除了能收到更多简历、找到更多候选人之外，甄选也是社交网络的一项功能。数据显示，有45%的雇主在收到候选人的简历之后，会特意打开他们的社交网络浏览。

　　国内尽管目前通过社交网络招聘的雇主比例还没国外这么大，但在业内人士看来，社交网络在招聘中的作用将越来越多地体现。怡安翰威特咨询公司商务发展总监曹昕在接受本报采访时分析：“目前国内通过社交网络招聘已经越来越风行，社交网络使得招募人员找到潜在候选人的速度快很多。”

　　郁静更是将社交网络比作“聚宝盆”，因为它不像传统方式找人那样单一，若是在社交网络上挖着一群聚集着她所需要的候选人，她的资源库就会如同井喷一样飞快增加。