17日上午，在2020（第14届）创业周暨全球创业周中国站活动上，由上海市杨浦区人力资源和社会保障局主办的“科技赋能·云上会客”HR-Tech创新服务产品发布会在上海国际时尚，A会场举行。刺猬实习联合创始人曹琰在本次大会上表示，招聘95后人才，留住95后人才是当下企业的招聘与管理难题，而刺猬实习能给企业提供这类人才以及雇主品牌的一体化解决方案。此外，刺猬实习也在本次大会上发布了《00后距离观察报告》。
为了推动长三角人力资源服务的创新和发展，组委会邀请了多位人力资源专家到场分享人力资源的创新趋势，同时也邀请人力资源行业企业从人才招聘、雇主品牌建设等维度，为企业带来一整套人力资源解决方案。刺猬实习受邀参加了本次分享，同创业者企业家以及企业人事负责人参与了讨论。
刺猬实习联合创始人曹琰在会上表示，刺猬能帮助快速发展的中小企业用当下青年人喜欢的方式去打造雇主品牌，让企业更精准高效地助收获95后人才，提前布局人才梯队，增强核心竞争力。
针对当下企业人才流失的痛点，曹琰说，刺猬能提高95后人才对企业的粘性，为企业节省因员工流失消耗的成本，还能促进95后人才与原有团队的快速融合，解决95后人才管理难题，不仅招到人才，留住人才，更能善用人才，为企业提升青年人才招聘和管理的效率。
此外，刺猬还在本次大会上发布了《00后近距离观察报告》，报告显示，95后&00后择业入职考虑的第一要素是“个人未来发展”，第二就是“行业前景”。如果加班多且24小时待命状态，成为他们考虑离职的第一要素，此外，把他们调整到不感兴趣的岗位，他们也会考虑离职。这份报告能有效的为雇主企业提供招募年轻人才的参考意见，是值得关注的风向标。
