在面对记者“择业时考虑哪些因素”这一问题时，多数女大学生的回答是“不计薪酬，只求稳定”。

　　26岁的女硕士裴晓琳最近参加了几场招聘会只投出了3份简历，不是她过于挑剔，而是用人单位的各种门槛直接把她挡在了门外。据了解，2012年辽宁省普通高校毕业生总数26.4万人，其中女大学生约为13.7万人。

　　“我们只要营销专业的”

　　在刚刚结束的全省女大学生专场招聘会上，记者遇到了沈阳师范大学物理专业的应届毕业研究生裴晓琳。人山人海的招聘会现场，挤满了手持简历的求职者。这次招聘会云集了东北汽贸集团、中国石化辽宁石油分公司等140余家用人单位，主要触及师范、计算机、翻译、会计、文秘、市场营销等40多个专业领域。中国石化辽宁石油分公司的招聘展台被女大学生们堵得水泄不通。记者和晓琳一起努力了3次才挤到前面。一听说晓琳是学物理专业的，招聘方连连摇头：“我们只要营销专业的。”

　　“不求学历，只求外表”

　　晓琳告诉记者，今年以来她已经参加了不少于10场大型的招聘会，可是至今也没有签到合适的单位。“我大学期间参加过很多社会实践，学习成绩也名列前茅，你们能否考虑一下?”在不少提出“男性优先”要求的招聘方面前，晓琳一次次地积极推荐自己，却又一次次地被婉言拒绝。一家招聘海乘人员的船舶公司给出7000—12000元的月薪，不过女大学生们纷纷在“身高163厘米以上，会舞蹈、美发、美甲、外语流利者优先”等条件面前铩羽而归。一家大型房地产公司以至打出了“不求学历，只求外表”的招聘口号。

　　“不计薪酬，只求稳定”

　　在面对记者“择业时考虑哪些因素”这一问题时，多数女大学生的回答是“不计薪酬，只求稳定”。辽宁科技大学环境工程专业的大四学生张雯雯告诉记者，自己对工资没有太高的要求，只要能维持基本生活就行了，最重要的是工作岗位和待遇要稳定。“今年前来学校招聘的用人单位不多，接受低薪也许能使我获得好的就业机会。”