《杜拉拉升职记》这本书自诞生之初，就号称"一个外企职场生活法则的真实缩影"、"一个白领都市时髦生活的活泼写照"、"一个乐观积极奋斗励志的成功范本"。成了众多职场达人在职场生活的法宝。

　　小说的主人公，南方女子杜拉拉，姿色中上，没有特别背景，受过良好的教育，靠个人的奋斗获取成功。但就是这么个看起来很平凡的角色，却引起了广大职场白领女性的强烈共鸣。杜拉拉升职记有哪些可取之处呢?

　　NO.1尽早确立准确的择业观

　　故事再现：杜拉拉大学毕业那年，先在国企工作了一年，觉得自己真实没法过着上班一张报纸一杯茶的日子，辞职跑到珠三角一家汽配民企当了业务员。自我感觉超级良好的老板阿发让拉拉先到各车间轮岗一圈了解消费流程。虽然心里很不愿意，拉拉还是装出一副积极向上的样子到厂里轮岗。没到10天，厂长的秘书请病假，拉拉去填了空。自此，拉拉陷入了经常要伺候老板吹牛和轻度性骚扰的境地。

　　在民营企业的种种不顺应，让拉拉没法待下去，当时就明确："我想进真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业。那我就能有份不错的收入……也不会有性骚扰。"

　　点评：物以类聚，人以群分。有相同的价值观，员工才可以成为企业的一员。在工作中要明确自己的择业标准，什么是接受的，什么没方法接受，这样就不会因为价值观混乱而变得去留不定。谨记：确立准确的择业观，越走越好!

　　NO.2找准合适自己的目标切入点

　　故事再现：大学毕业第4年，杜拉拉终于进了通讯行业着名美资500强企业任华南大区销售助理，月薪4000元。这个岗位类似区域销售团队的管家婆，工作内容琐碎又需要良好的独立判断能力。干好这个职位，需要一个手脚麻利的勤劳人，责任心要强，脑子要清晰，沟通技巧要好，总之要求不低、待遇不高。

　　从工作内容上看，该工作没有高附加值，上升空间也不大。但依据拉拉当前的现状，毕业3年来工作都不太如意的她，一心想在500强企业谋个 "稳定"的职位，且岗位要求与她本人特别吻合，于是，这次成功求职令她大喜过望。

　　点评：别人看来不怎么样的工作，对杜拉拉来说却恰恰是通向职业目标的一个不错的切入点。在职业发展中，别人的评价只能是参考，关键，还是要基于自己的职业规划。人云亦云，只会让自己迷失方向。

　　NO.3保持强烈的职业发展愿望

　　故事再现：新入公司的杜拉拉听着前台海伦的热情介绍："根据公司为员工购买的意外险条款，你如果出意外，受益人可获得相当于你月薪60倍的赔款，最高不超过200万。"由此，杜拉拉推算出自己在公司是赤贫阶级。本准备入司后来过安稳日子的拉拉，在签这份保险利益授权书时，立刻激发了自己的职业发展愿望。经理以下级谈不上"小资",一般情况下还得利用公共交通上下班，不然影响还房贷。拉拉说："不能一直做销售助理，否则只有当穷人'小资' 了!"

　　点评：生活管理研究中央的数据显示，70%以上的人职业发展愿望最初是源于职业环境、薪资福利、职位晋升等外生活因素，其次才是带动自己经验、能力、心态、观念等内生活的提升。一直保持强烈的职业发展愿望，是职业发展中的动力来源。