“应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。因为世界银行认为，对于常常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼特别重要。”世界500强的用人标准都是什么样的呢?来看看吧。

　　世界银行：基本条件是跳过3次槽

　　应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于常常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼特别重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。

　　微软：寻觅“智慧”人，不限于计算机专业

　　“微软一直在寻觅自己需要的智慧人，而智慧人的含义又很特殊。”微软有自己的一套方法考查人的“智慧”程度。

　　比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短工夫内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，现实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。

　　青睐“失意者”和具有冒险精神的人

　　“微软之王”比尔。盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较精彩、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在相宜的时分聘他来微软工作。

　　微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的爱好，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失利的危险选用曾经失利过的人，也不愿意录用一个到处谨慎却毫无建树的人。

　　联想：选人标准是有上进心、悟性强

　　联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强特别重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”

　　第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢?是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，轻易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有肯定的能力，智慧而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时分，这个人也没有培养前途。”

　　德国SAP：注意发展潜力，不在乎学历学位

　　德国SAP公司成立于1972年，发展迅猛，很快成为全球第四大独立软件供应商，也是软件解决方案供应商。1998年1月1日，SAP北京开发中央成立，在上海、广州等地设有分公司。

　　SAP看重于一个人的素质潜力，因为在SAP看来，技术和知识都是可以经过实践来获得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的联系。影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员工个人的工作表现，对整个企业的影响，往往更重要。所以，SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，进入SAP之后，经过培训、学习以及详细企业文化的熏陶，成长就有可能。

　　斯伦贝谢公司：更看重团队精神

　　法国斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油的开采、加工装备销售等方面业务的大型跨国公司，它更看重应聘者的团队精神。

　　对此，斯伦贝谢中国分公司人力资源部的刘华女士解释说，在当今社会里，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能完成的仅仅是企业整体目标的一个小部分，因此，团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在准确的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，为完成企业的目标而奋斗。

　　对员工而言，它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会领导别人与被别人领导。