在我们的工作中常常会遇到这样的问题，当我们遇到一些与老板不同的意见时，总是觉得不好意思提出来，觉得职场中我们都是好好先生，其实恰当的提出反对意见也是对自己的挑战。下面我们就来看看如何表达与老板的不同意见吧。

　　以下有5个智慧的方法，可以让你清楚明确地表达你的观点：

　　要求澄清问题

　　如果你认为你的老板正带着工作团队误入歧途，那么，澄清问题可以帮助他或她自然而然地看到他们的工作方法中的错误。"比如说，如果你的老板要求你完成一 些不可能完成的任务，那就提出一些问题，引导他得出这样的工作任务无法完成的结论。这会让事情的重点更多的集中在过程而非你和你不情愿完成所被要求去做的工作的态度上。

　　选择合适的工夫和地点

　　运用你对你的管理者的了解来决定何时去解决问题。"选择一个你认为对他/她来说最合适的工夫，例如，不要在他/她去参加一个重要会议之前或是在工作截止期限临近时，然后留心观察那些表明你的管理者好像处于沮丧、感到不安、紧张或不知所措的状态的非语言线索。这意味着他/她可能不会乐于听到你的反馈意见，"企业领导咨询服务公司印步咨询有限责任公司(InStep Consulting， LLC)的总裁科莱特·D·埃利斯(Colette D. Ellis)说。你要私下进行："不要成为一名在员工会议上或开客户报告会时公开批评你的管理者的雇员。"一般情况下，你们应当进行面对面的交谈，这样会被断章取义的可能性就更小。

　　向他们强调其价值

　　如果你想改变你的老板做事情的方式，那就向他们展示出你的方式将会怎样有利于他们以及帮助他们做好他们的工作。"例如，你可以向你的管理者说，我明白 这个项目很重要，并且你希望它可以成功。我有一些关于我们该如何进一步改善它的想法。

　　尽早并常常沟通

　　你应当和你的老板经常进行对话，不论是闲聊还是定期的专业性的互动。"如果你已经和你的老板建立起了一个相互尊重的工作关系的话，你所提供的反馈信息就 将会被认为是更可信的。但是，如果你在没有进行消费(从老板的角度来看)或是当你的老板给出了你所不喜欢的反馈时向你的老板提出了反馈信息，那你就只会被认为是在进行自我防卫。

　　征求同意再给予反馈意见

　　这一步骤可能是不必要的，这取决于你们的关系。不过，如果你与你的老板的关系更为正规化，那这样做绝对可以使事情顺利进行。"如果你有一些必须分享的批 评意见的话，请一直尊重地对待你的老板，并且在征求他们的同意后再向他们提出反馈意见。

　　其实作为员工有时分提出肯定的批评意见是特别有好处的，不管是对公司还是对自身的发展，因此，当我们提出与领导的反对意见是肯定要有合适的方式加以表达。更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道!