今年高校毕业生首次破千万，就业压力高于往年。6月20日至26日，BOSS直聘在北京地区举行“夏季招聘节”专场活动，促进应届生等求职者与企业对接，为快速就业、充分就业提供积极助力。

据了解，本次BOSS直聘“夏季招聘节”活动首批共上线近5000个职位，涉及技术、销售、产品、生产制造等各类型，参与企业分布广泛，不少中小企业参与其中。

BOSS直聘相关负责人表示，为刺激企业释放更多招聘需求，“夏季招聘节”为企业提供了职位包括曝光资源倾斜、费用减免等权益。未来，BOSS直聘也会持续在受到疫情影响的地区增加“线上招聘会”、“招聘直播间”等服务。

根据近日发布的《中小企业招聘情况调查报告》（由北京阳光消费大数据研究院联合对外经济贸易大学消费者保护法研究中心、消费者网发布）显示，中小企业在招聘服务的采购上，遵循了企业决策一贯理性的原则，重点考虑招聘效果、性价比及付费方式灵活性等因素。在评价招聘效果时，企业则会结合简历精准度、数量、获取时间等因素综合考量。几十元至几百元间的单个职位招聘套餐、招聘增值服务更易于满足中小企业实际需要。

此外《报告》还显示，中小企业偏好移动网络招聘渠道，“云招聘”成为中小企业招聘主流模式，中小企业也更愿意为移动网络渠道付费。在受访的企业中，选择在BOSS直聘等移动网络招聘平台采购招聘服务的中小企业占比为77.87%。

针对如何看待行业竞争，BOSS直聘赵鹏曾表示，其实每个公司的资源都非常匮乏，不要盯着竞争对手，你的竞争策略就是不竞争，你把你用户伺候明白就行了。

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