如何做好管理工作?不明白有多少人为这个问题感到头疼，也不明白有多少人在回答这个问题。管理的艰难，催生了三大群体：一是职业经理人群体;二是管理研究的专家、学者团体;三是咨询顾问群体。

　　管理工作难吗?管理工作本不难，让管理工作难的是有太多人认为他们懂得管理。对于什么是管理、如何做管理的问题，每个人都可以给出理念、给出方案，结果就是我们看到的场面，在管理领域，是英雄辈出，大师满天飞。

　　当无数的管理理念、概念如潮水般涌来的时分，谁还明白什么是管理。太多的假象只能让真相退场，只能让现实变得更加复杂。那些看似美丽、高深的概念，带给人们的是感觉精通管理的虚假成就感，而带给管理实践的却是灾害。

　　美国戈尔联合公司是全球领先的研发、消费和应用膨体聚四氟乙烯以及相关氟材料技术的高科技跨国公司，在全球有45家工厂。自其创立的五十余年来，一直保持稳定的收益增长，无一年亏损。而且每年都被列入《财富》年度“100家最值得为之工作”的公司。

　　戈尔是如何管理的?就是自然而然的管理。

　　在戈尔公司，你找不到传统组织中所谓的指挥链、正式化、管理幅度这些好像天经地义的概念，大家从不运用类似“老板”、“总裁”、“管理人员”、“副总裁”这样的称谓，彼此都称之为伙伴。

　　领导是他人用脚投票的结果，如果你开一个会议、开发一个项目，如果有人愿意参与，那么你就是领导者。

　　这在戈尔称为“自然领导”。托蕾•凯莉获得首席执行官的头衔，就是一种典型的自然领导方式。

　　当戈尔公司的前首席执行官查克•卡罗尔(ChuckCarroll)退休时，董事会通过在戈尔公司范围内进行跨部门的选举来增补首席执行官。他们要求戈尔公司的合伙人们选择一个他们想要跟随的人。“我们没有可选的名单——我们可以自由选择公司中的任何一个人”，凯莉回忆到，“让我惊奇的是，居然是我。”

　　与之相对应的是“自我委派”，每个人做的事情是自己承诺的，而不是他人安排的。就像一位员工说的那样，“在这里，如果你告诉某个人做什么，他就不会再为你工作。”

　　在戈尔公司，没有什么所谓的核心业务。每个员工每周都保证有半天的“自娱工夫”，只要能够完成自己的主要职责，每个人都可以启动自己选择的项目。一个有潜力的项目，只要有人感爱好，就可以一直尝试下去。

　　拿戈尔的吉他弦业务来说吧。在开展这项业务之前，戈尔并没有涉足任何乐器产业。当时，一位参与开发心脏植入装置的工程师受到启发，猜想登山车闸线上防磨的涂层用于吉他弦可能比较理想，决定用自娱工夫来开发吉他弦。很快他就建立了一个由志愿者组成的项目团队。经过三年连绵不断地实验，他的团队终于发明了一种保持音调工夫比原用琴弦长三倍的吉他弦。如今伊丽斯尔非电吉他弦的边际收益是其最接近的美国竞争对手的一倍。一个医药部门却消费出最畅销的吉他弦。

　　戈尔的管理实践好像匪夷所思，但是细心想来，又多么自然、简朴。这不就是管理吗?何必痴迷于“色彩斑斓”的管理概念与理论?让管理回归自然吧!