电子商务的发展将人类带入了信息经济时期，当前电子商务发展飞快，各种各样的电子商务人才需求急剧增加。然而，目前你中国电子商务人才供需之间还存在一系列的矛盾。本文就电子商务人才需求类型、培养存在的问题及解决方法做了分析。

　　电子商务人才新需求

　　电子商务的快速发展对人才提出了新的需求。在信息时期，人才成为经济发展的重要因素。伴着信息化步伐的加快，网络经济时期的到来和电子商务的迅猛发展，社会对电子商务人才也提出了新的需求。所谓的电子商务人才是指既把握现代信息技术又通晓现代商贸理论与实务，能通过电子方式来进行商贸活动的一种复合型人才。就目前情况来看，我国电子商务的发展对人才提出了以下几个层面的需求：

　　1、业电子商务应用人才

　　企业开发电子商务，除了软硬件条件的具备外，重要的是知识复合型人才的需求。详细包括：企业电子商务管理人员，负责本单位电子商务系统的管理运作。他们需要把握电子商务的基础知识，商贸知识，电子商务法规，电子商务案例分析与电子商务项目管理的知识等。电子商务实际操作人员，负责本单位电子商务活动的实际操作。他们需要把握电子商务的基础知识、商贸基础知识、电子商务相关技术、电子商务技能和操作规范、操作标准等。

　　2、子商务项目开发人才

　　在电子商务法规、市场，应用环境创建与完善的同时，电子商务的项目开发就成为一个单位搞好电子商务的一个关键。社会所需的电子商务项目开发人才又可分为以下几类：电子商务分析人员，需把握相关的电子商务信息技术、管理技术及项目系统分析领域的商务知识；电子商务项目设想人员，要求把握电子商务信息技术、网络技术、相关软硬件知识等；电子商务项目详细施行人员，要求把握电子商务开发软件技术、网络编程技术等。

　　3、子商务管理人才

　　主如果指政府行政部门的电子商务管理人才，他们应把握电子商务的基本的法律、法规，国家的有关方针、政策，网络管理，CA认证管理及相关应用领域的管理知识等。

　　4、子商务的教学科研人才

　　主如果指在大专院校，相关科研机构及相应部门和企业中从事电子商务教学及科研工作的人才。他们的知识应是信息网络技术和商务理论的融合，应当能够将理论知识和实践技能很好地结合，能够对电子商务的某些问题和领域进行前瞻性的研究并提出建设性的建议和意见。华南网商学院作为高职高专学校，所培养的电子商务人才主要立足于应用层面的电子商务应用型人才；具备纯熟知识技能的电子商务分析人才，电商项目设想人才及其施行人才；以及具备较高管理能力的电商管理人才。

　　电商人才培养存在问题

　　根据市场实际需求和高职高专电子商务人才的实际培养分析，存在如下问题：

　　1、养方向模糊

　　当前高职院校未能清楚地界定出所培养的电子商务人才将来的就业方向和就业岗位，而提出的培养目标相对宽泛，这并不符合中国企业目前对电子商务人才的专业，适用的需求。

　　2、资力量薄弱

　　现有师资大多数是从计算机、网络、管理、营销或其他专业调派，专业出生的教师很少，其知识储备也大多来自于以往出版的一些电子商务书籍，不够系统，不够深化，不够适用。由于师资大多没有电子商务实战经验，使得有时教师在从事电子商务教学时显得勉为其难。

　　3、程设置欠佳

　　由于缺乏对电子商务在国际上领先应用，在中国企业实际应用状况的理解，课程设置的随意性很大，其问题主要表现在两个方面：一是将现有的有关技术和商务方面的课程简朴堆砌在一起，缺乏有机结合的系统性；二是强于书本而弱于实务，缺乏必要的案例教学和实务操作能力的培养。

　　4、材缺乏科学性和规范性

　　目前，国内先后出版了好几套电子商务的系列教材，分别由各相关高校根据自己学校的教学情况组织编写，内容差别很大。虽然是系列教材，但并不系统和完整，相互之间有重复和冲突，而不同系列的教材之间的重复和冲突则更加严重。一些不成系列的教材，编写滞后于电子商务的发展，也落后于教学内容的更新。因此，各高校在教材选择上难度较大。

　　5、乏技能训练

　　目前高校电子商务教学的现状是：教师以说为主，学生以听为主，而电子商务是一门综合性的商务学科，无论是计算机与网络技术，商务策划，项目施行都需要大量的动手训练。尽管近年高校都意识到这个问题，并推出了电子商务实验室系统，供学生模拟训练，但是这些软件仍旧脱离于实际的商业环境，以至有不少软件已落后于现有的应用。另外，由于教师本身很少参与商务实际运作管理，课程的案例来源、案例讨论、创业指导、实习指导都受到了极大限制。

　　6、业生就业方向模糊

　　由于不能准确定位应聘的行业与职位，因此泛泛的简历不能吸引用人企业，电商应届毕业生往往失去面试的机会。另一方面，即使获得面试机会，由于不了解电子商务在各行各业的应用现状及发展前景，对于企业提供的职位缺乏工作方法、经验和热情，使他们也很难应聘成功。

　　7、需双方的理解出现偏差

　　尽管毕业生在简历中都标明了电子商务专业，课程设置及学分成绩，但招聘企业很少在招聘岗位上明确写出“电子商务专业”这样的职位。可实际上，对很多企业来说，包括信息调查、市场策划、市场营销、国际贸易、网络计算机技术、财务、行政等在内的工作岗位都需要电子商务专业人才，只不过这些企业没有在岗位描述中列出“电子商务”4个字罢了。由于毕业生不了解电子商务在各行各业的应用现状及发展前景，当他们没有发现“电子商务”4个字时，便放弃了投递简历；即使投递，也作为专业不对口的无奈之选。这些毕业生并不具备将所学专业，课程与以上某个岗位实际需求紧密结合，突显自己知识与优势的简历撰写能力和面谈能力。

　　电子商务人才培养的关键

　　1、确定位

　　华南网商学院电子商务教研组认为，只有定位清楚，目标明确，才有可能创新传统的人才培养模式，也只有针对电子商务岗位的特点和要求，才能培养出顺应能力强，特色鲜明，技能突出，与企业电子商务应用“零距离”的专业人才。因此，学校应根据上述人才需求特点，将电子商务专业培养目标细化为不同的专业方向，如商务网站设想与维护，商务营销，商务网络财务，商务物流管理等详细方向和岗位，以培养出既认识电子商务全面知识，又把握重点技能的高级应用型人才。