招聘效率低是很多企业反映的一种情况，很多企业通知应聘者来公司面试，但是真正过来面试的只有20%，我们招聘管理专家统计了几种应聘者厌烦的现象：

    一、招聘会计却发布“营销”职位

    “其实很多时分，招聘信息上写的就是一职位名称，或把名称给延展一下，并没写详细工作内容，但每家公司对每个职位定义其实有很大差别。”发帖者举例说，单就“营销”而言，各单位就有自己的理解，有的公司竟然把会计、财务等职务也归入此类，这很轻易让初来乍到的毕业生“进错门”。

    二、一张网络求职表三小时填完

    毕业生在网上填写求职信息时，会发现很多公司运用弹出窗口或插件，这些都极大地阻碍了工作效率，以至有网友自曝填写某公司的求职信息表时花了近三小时之久。帖子建议：“不管是填简历还是网上测试，能不用弹出窗口就不要用。”

    三、半数公司不注明工作地点

    “看了这么多招聘信息后，发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素，总是不写出来。”这位发帖者显得有点“怒气冲天”。他认为很多毕业生会把工作地点看成一个很重要的因素加以考虑，特殊是有多个办事地点的企业，更要写明工作地点等详细信息。

    四、网上应聘材料需反复重填

    网友普遍反映，有些招聘网站做法真实“有失人性”，某些网站的标准化导入是有问题的。“运气好的时分，只需重写一次；运气不好的时分，除了照片，什么东西都要全部重写。”发帖者借此调侃道：“HR至少自己先去试试请求流程，就明白那种把自己名字输入上百遍的滋味了！”