有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不认识、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设置职场门槛。

　　潜规则一：某类岗位不招应届生

　　一些应届生认为，企业招聘看重经验，因此很难找到工作。其实，这样理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。

　　通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是消费、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目施行、项目管理、系统集成等都在其内。

　　应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特殊是大型制造业企业的消费型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要肯定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示出在这方面有很强的能力。

　　明白了这一点，毕业生找工作就能知己知彼，少做无用功。

　　潜规则二：女生找工作受歧视

　　凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。”

　　这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简朴地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些常常需要出差的岗位，就更得要男生了。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。

　　潜规则三：太靓太丑的女生都不能要

　　但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能事与愿违，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的请求。过于美丽的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。

　　应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。

　　潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人

　　在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特殊优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。

　　中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。

　　从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理就会有危机感。

　　部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。