评论

最近，54岁农妇韦巧连的故事刺痛了许多人的心。在洗碗厂工作的她，因为车间环境闷热而中暑，最终引发多器官衰竭死亡。韦巧连的遭遇或许只是个案，但像她一样缺乏基本劳动保障的务工者不在少数。如何保障这些务工人员的生命安全和身体健康？如何防止类似悲剧再发生？韦巧连的离世，让人悲叹，也带给人们更多思考。

工作环境恶劣，是韦巧连中暑乃至死亡的直接诱因。根据报道，韦巧连工作的车间内没有空调，只有两个吹着热风的工业风扇，根本无法有效降温。而在6月下旬，当地连续发布高温红色预警，事发当天白天平均气温更是接近37℃。糟糕的工作环境无疑将工人们置于危险之中。

涉事工厂不仅未采取必要的防暑降温措施，还在整个用工过程中屡屡有侵害劳动者权益的行为。根据韦巧连家人和工友的讲述，厂里没有工休、节假日和周末，法定假日加班没有3倍工资，加班干满一个小时才算数，没有高温补贴，平时工作需要随叫随到……如此苛刻的用工条件和高强度的工作，显然是没把劳动者的生命安全和身心健康放在心上，更是无视劳动法中有关工作时间和休息休假的规定。

韦巧连任劳任怨，然而，不但没有得到应有的回报，还付出了生命的代价。事发至今，韦巧连的家属仍在争取工伤赔偿，却遇到重重困难。厂方并未与韦巧连签订劳动合同，也未给她缴纳工伤保险，仅有一纸用工证明，这让韦巧连的工伤认定陷入困局。有律师直言，一些用人单位故意混淆概念：实为劳动关系，却以劳务名义招工，借此规避用工成本。这也让维权之路更为艰难。

只把工人当成劳动力，漠视工人们的生命和健康，且多项行为违法，这样的工厂何以能安然存在？如果当地相关部门对此并不知情，是否应借此重新审视针对劳动密集型企业的监管模式，以更好地保障劳动者的合法权益？比如，借鉴环评制度，定期到工厂、工地进行健康风险评估，指导用人单位作出调整和改善；建立飞行检查制度，对劳动者的工作环境、工作时长等进行突击检查等。

此次事发后，当地相关部门回应媒体称“给厂方下达了整改条例”，但具体条例内容“暂不便告知”。如果只是悄无声息地整改，恐怕起不到震慑和警示作用。在这个案例中，涉事厂方应当依法受到严惩。相关部门也应借此案例，给类似用工单位管理者敲响警钟，再次警示他们，劳动者权益不容侵犯，否则就要付出沉重代价。

和韦巧连一样，还有很多来自农村的务工者，他们勤劳、朴实、知足、隐忍，但同时缺乏法律意识，在劳工市场上处于弱势地位。一些用工单位正是利用这点便肆无忌惮地侵犯他们的基本劳动权益。韦巧连已经离世，希望法律能还她以公道，也希望相关部门和全社会能关注到有同样处境的务工者们，改善他们的工作环境，保障他们的基本权益，让他们可以凭借辛苦劳动换来更好的生活。

文：陈晓曼（媒体人）

编辑：于梦非

校对：马杨

审核：徐秉楠 闫龑