经济衰退的压力正让越来越多的人在职场中表现得像个孩子，有很多人在职场中扮演非理性角色，包括迫害者、逃避者、小丑、殉道者和反叛者等，这种行为被称为职场幼稚病，下面世界工厂网小编盘点了职场10大幼稚心理。

　　心理一：只会踏踏实实地做详细的工作

　　踏踏实实地做详细工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

　　心理二、不会踏踏实实地工作

　　年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时分，就追悔莫及了。

　　心理三、崇拜上司

　　对上司盲目崇拜，对上司的话全盘接受，无条件听从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

　　心理四、瞧不起上司

　　受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很轻易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，真实不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实真实在存在的现象。

　　心理五、习惯忍让

　　喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

　　心理六、锋芒毕露

　　有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太轻易让人看透，很轻易中了别人的招儿。恰当的时分露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应当韬光养晦的。

　　心理七、排斥关系

　　近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经充足了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

　　心理八、知无不言言无不真

　　对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

　　心理九、甘当云梯默默无闻

　　甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时期更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。

　　心理十、轻易被激发、被感动、被忽悠

　　有些人比较感性，对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很轻易用头脑发热。但无论如何，事后肯定要冷静思考思考，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

　　职场幼稚病并不是针对某一类人群来说，很多职场白领性格中都有潜在的“幼稚”的性格弱点，比如因为害怕冲突或者批评，永远不愿意正视问题、讨论问题，为了显示自己的重要性不可分享信息而耽误工作进展等等。

　　专家指出，在日常工作中，如果你常常衣着随便，很有可能会助长幼稚情绪，应多选择职业套装，这样才会让职业人在举手投足上更为专业，当然思考模式也会向更理性的方面发展。

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