上学的时分我们常常会听老师说“不会问问题的学生不是好学生”，如今要参加求职面试了，你认为不问问题就好吗?其实，不问问题给人的柑橘是不会发现问题，不会发现问题自然也就不能快速解决问题以便取得进步了。现在，各大公司都不缺乏这样的人，各大公司最想淘汰的也是这样的人。

　　上学的时分我们常常会听老师说“不会问问题的学生不是好学生”，如今要参加求职面试了，你认为不问问题就好吗?其实，不问问题给人的柑橘是不会发现问题，不会发现问题自然也就不能快速解决问题以便取得进步了。现在，各大公司都不缺乏这样的人，各大公司最想淘汰的也是这样的人。所以，求职面试的时分，如果想给面试官留下一个比较好的印象，那么，赶快转动你的大脑，提出一个比较有价值的问题吧!一般，面试结束之前，面试官都会问一句“你还有什么问题吗?”看似随意，实际暗藏玄机!那么，我们该怎么把我最后的机会，做好“最后一问”呢?跟世界工厂网小编一起来学习吧!

　　先看一则案例：

　　“没问题”的应届生

　　每次面试，应届生小倞都能做到有问必答，可轮到她提问时，小倞就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，小倞或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，他经常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次他都没能等到复试电话……

　　在一场面试的多数工夫里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特殊是其对公司、职位的理解。大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为应聘者加分，力挽狂澜。回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关怀，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。

　　“最后一问”不该问什么?

　　1. 薪资待遇。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关怀的问题，但却不合适在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不合适提出。

　　2. 过于高深的问题。不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和爱好是否合适应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，以至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

　　3. 超出应聘岗位的问题。刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的爱好，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有爱好，反而顾此失彼。