美国企管顾问史密斯（Gregory Smith），日前在《CEO Refresher》杂志上指出，根据他多年的顾问经验，员工辞职的十大原因为：

    1、员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班。

    2、公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自行做影印等工作。

    3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时，公司却公布暂时不帮员工加薪及升迁。

    4、公司不附予员工做决定的权力。

    5、公司不断重整部门、转调员工职务，以及改变公司走向。

    6、公司不向员工清晰沟通目标及决定，以致有时分当员工完成一项工作时，却遭到公司的拒绝，严重打击士气。

    7、主管对某些员工偏心，给予他们较好的办公室，或者较恬静的出差机会等。

    8、公司搬家，迫使员工通勤工夫加倍等。

    9、公司升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视。

    10、公司虽然强调团队合作，但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。