在企业工作,员工领工资是天经地义的事,但在滨州一公司里,却出现了员工的父母也能同时领孝工资的新鲜事。从2007年在高管层施行,到2010年对7000员工推出,这家企业每月额外给员工父母发放200—500元的“孝工资”,截至目前已发放近5000万元。

　　所谓“孝工资”,是公司按照肯定标准给员工的父母发放的工资,是代替员工尽孝道的一种企业行为,该部分资金完全由公司独立承担,与员工工资待遇完全分开。

　　2007年,“孝工资”在这家公司高管层面施行。公司按照每位高管月生活费10%的标准支付“孝工资”给他们的父母,支付的钱完全由公司负责直接邮寄给其父母,并不经本人。

　　从2010年起,“孝工资”制度在公司全体员工中施行,公司为所有员工父母发放200-500元不等的“孝工资”。2011年底,公司人力资源管理部为每位员工的父母办理了“孝工资”银行卡,公司每月20日左右将钱直接打到卡上。据了解,截至2012年3月,公司共发放“孝工资”近5000万元。

　　周文胜是入公司已8年的老员工,他78岁高龄的母亲告诉记者:“儿子单位太好了,孩子在那儿上班,单位就每月给我300块钱。”她已经领“孝工资”5年了。周文胜说:“母亲常对我说,单位这么好,你肯定得好好干活。”

　　2011年7月,李冉大学毕业后来到公司上班。“上班第一个月就是培训,还没给公司出什么力,公司就把‘孝工资’邮寄给我爸妈了。”李冉告诉记者,“孝工资”虽然不多,但让父母特别快乐和放心,自己工作起来也更有劲了。

　　“‘孝工资’是企业替员工表‘孝心’,让员工工作得更‘舒心’,让员工父母更‘放心’,也让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大,一举数得。”该企业一位负责人这样说。

　　在这个时期，打动与留住人才的，不仅仅是待遇，还有软福利。打个很浅显的比方，你给乞讨者恩赐100块钱，一个是路过直接扔给他，以至连正视一眼都没有;另一个则是蹲下去给乞讨者，且说一些安慰与鼓励的话，以至还和乞讨者握手交流。虽然都是给100块钱，但后者比前者更轻易让人接受，而贯穿其中的姿态与做法，则是一种无形的“软福利”，这尽管看不见摸不着，却往往能发挥着至关重要的作用。

　　而如今打出“软福利”招聘的一些企业与公司，显然是采用后一种做法。自然，也有人说，羊毛出在羊身上，大家别傻了。的确，任何的“软福利”，从某种意义上来说，也是我们的“理所应得”，但问题的关键也正在这里，因为这是一个良性循环，企业在待遇之外，“软福利”不错，这能提高我们的工作热情与积极性，必然能创造更多更好的价值，那企业会进一步改善福利待遇，我们的工作效率可能会连续提高，这般“良性循环”之下，“羊毛出在羊身上”又有何不可呢?