民商纠纷案中再公正的单纯判决也难免显得干瘪，没有真正的赢家，往往是赢了法理却输情理，官司了了，人际关系恶化了，以至情感仇恨的种下了。

　　民营企业创业发展过程中，难免带有先天性的机制与管理的缺陷顽疾，尤其不规范、漏洞百出的股东契约(合作章程)，往往成为日后权益纷争的定时炸弹。一旦引爆，会将一个好好的企业击得粉碎或伤痕累累，演绎出一个个悲壮痛惜的商业故事。

　　真功夫内斗风波，目前仍是“剪不断，理还乱”，呈难以平息之势，这让人对欲打造华人第一快餐知名企业的前途与命运捏把汗，更让业界和关怀、关注民企发展成长的各界人士平添很多反思。“真功夫”的内斗风波，给企业家敲响了警钟：在创办企业、制订股东合作章程时，千万要充分考虑协议与章程的严密与规范，以消退今后管理纷争的隐患。

　　面对类似真功夫的这种风波，积极的反思是必要的，眼下重要而紧迫的是尽快化解矛盾，解决问题，促使企业快速回到稳定的健康的发展轨道上来，而不是看热闹，任炒作!这类矛盾的化解，不能仅靠法律，而要靠道德的和解。欲达此目的，必须做到以下两点。

　　1、股东各方须要唤醒自己内心的道德良知，进行必要的道德反思，以谦卑感恩之心，积极作出必要的妥协与退让，促使找到双方都能接受的折中方案。

　　此点，要向前不久的国美之争矛盾化解案例学习，其最终以陈晓主动自我退出而平息。争斗的股东们须知，商业的最后成功，仰赖于社会道德崇高。企业家没有良好的人品，其事业没有幸福的前程!在利益纷争之时，谁最先倾注出自己身上道德的一腔热血，谁将成为真正的大赢家!国美风波的陈晓先生就是一个先例。

　　2、在这场“真功夫”危机当下，政府有关部门或相关领导应当担负起“和事佬”的重任，应当有所作为，而不是以不干涉企业内政或听凭法律去机械裁决。

　　民商纠纷案中再公正的单纯判决也难免显得干瘪，没有真正的赢家，往往是赢了法理却输情理，官司了了，人际关系恶化了，以至情感仇恨的种下了。在提倡和谐社会和建设幸福社会的当下，任何民商纠纷都必须以调节和解为最高原则和最高境界。

　　真功夫诞生发展至今已17年，一路风雨，仍在坎坷之中，实属不易。民营企业的成长总是伴伴着风雨，愿更多的企业家能从中受到启发，发掘其正面价值，促进粤企健康发展。