作为一家有着近30年发展史的浙江民营企业，野风药业不仅在发展上注重创新，同时也重视创新人才培养。在当今激烈的市场竞争环境下，创新发展成了为各企业的共识，野风药业董事长俞蘠一直致力于提升企业人员的自主创新研发能力，其培养政策收获了社会的认可。

随着企业的发展，公司对大学生的需求持续增多。尤其是专业对口的专业技术人才以及具备技术和管理能力的复合型人才缺口很大。近几年来，野风药业在董事长俞蘠的带领下积极拓宽招聘资源，通过校招、网络渠道、与高校联合定向培养等方式，实现人才的招聘工作。

近日，野风药业召开了一场新入职大学生座谈会。这场座谈会旨在了解新人的思想动态，帮助他们解决工作生活实际问题，能够快速融入团队，增强新人对企业的认同感和归属感，为企业高质量发展储备人才。23名新入职的大学生及实习生以及公司领导班子参加了座谈会。

座谈会上，野风药业通过PPT展示，介绍了集团发展史、企业荣誉、企业文化、企业福利、产品结构、技术研发、人才通道、未来发展等，为新人对企业的概况有了深入清晰的了解。

俞蘠表示：引育人才是企业发展的需要，更是凝聚创新发展的动力，公司将继续把引进人才和培育现有人才有机结合起来，做好“引、育、留、用”人才工作，真正发挥人才优势，让企业在创新发展的道路上更有信心，更有动力。

未来，野风药业还将继续向前发展，在董事长俞蘠的带领下，不断为社会就业环境改善做出相应贡献。

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