由赵薇主演的《画皮2》立刻就要上映了，现在对于《画皮1》中赵薇揭穿周迅饰演的狐妖的真面孔的场景仍旧记忆犹新。其实，在职场中，也有那些个诡异之事，今天，世界工厂网小编就教你揭开职场中的画皮真脸孔。

　　拒绝离职“不平等条约”

　　对于希望“跳得更高、跳得更好”的求职者来说，却另有烦恼。人往高处，但他们往往在获得上升机会的同时也心忧不已。赵小姐工作几年后，已经在业内小著名气。最近她收到了一家闻名公司中层管理人员的录用通知，职位好待遇好，让她颇为动心。然而她对这个工作机会却有几分犹豫，原来这个管理层工作要求她与公司签订五年劳动合同，她担心如果提前离职，可能需要支付高额的违约金，还可能面临竞业限制的风险。

　　违约金和竞业限制确实是困扰职场人士特殊是白领的两大枷锁。高瑞指出，在1995年1月1日起施行的《劳动法》中，没有对劳动者向用人单位支付违约金做明确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，如果劳动合同中有违约金条款，劳动者要按合同约定进行赔偿.

　　而在新施行的《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金;第二种情况，就是如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。