11月20日,苏宁启动本年度第二次大力度加薪,率先引领行业内年底加薪潮。分析人士认为,苏宁年内两度加薪,显示了公司在战略布局明确、业务经营稳健、经营业绩不断向好的背景下,有实力支撑快速发展的人才团队,以优秀的人才支撑强有力的业务,是苏宁投资未来、对未来充满信心的典型表现。

　　苏宁控股集团董事长张近东发表全员内部信表示:“今年是集团创业的第三十个年头。一方面,我们要用优异的业绩来庆祝集团的三十周年,另一方面也要通过激励奖励来回报辛勤付出的员工。”

　　从小门店发展到世界五百强零售企业,从创业伊始的十余人团队扩充到如今的30万大军,苏宁已经走过三十年。在市场剧烈变化的这些年,苏宁能够不断跨越周期并且持续迸发新的活力,除了总舵手张近东把控战略方向,也离不开员工的向心力与执行力。

　　如今苏宁已完成了全场景、全渠道、全品类布局,线上、线下均衡发展。今年以来,苏宁不仅在618、818、双11等一系列大促中取得了优异的成绩,在业绩上,苏宁的营收结构不断优化,盈利也持续改善。

　　责任共担、价值共创、利益共享,是苏宁自创立以来就一直坚持的价值理念。三十周年收官之际,通过这次加薪激励,张近东一方面希望加强员工与企业的情感连接,加强归属感认同感;另一方面,张近东也希望苏宁创立发展三十年来的红利真正惠及员工,与员工共享发展成果。

　　本次涨薪已是苏宁年内第二次涨薪,持续强化激励政策是苏宁的一贯主张,今年以来,苏宁在个人薪资、管理层股权激励、终端合伙人制度、终端人员服务激励等方面,相继加大了激励的力度。张近东在内部信中透露,苏宁新的股权激励方案也将出台,激励力度和覆盖面都超过以往。另外,苏宁也将进一步提高员工的公积金缴纳基数。

　　走过前三个十年,面向第四个十年,张近东仍将与全体苏宁人团结协作、执著拼搏,全身心投入到好服务当中。“我们不仅要去争取更丰厚的物质激励,更要去成就更大的事业价值。”张近东表示。