创业者如何寻觅合作伙伴?什么人特殊合适共同创业?创业，带领团队，单打独斗是很难成功的。创业者如何寻觅合作伙伴，需要好好琢磨琢磨了，找到合适的那一个，或几个人，共同努力开启创业的成功之旅。

　　创业过程中存在着太多的不确定因素，对于单个创业者来说，特殊是大学生创业，刚刚毕业无论资金、实力还是风险承受能力，都是特别欠缺的，创业风险是巨大的，因此，很多创业者喜欢与别人合作进行“共同创业”。寻觅一个好的伙伴一起合伙创业，对创业至关重要。一个合适的创业伙伴能够极大的提升创业的成功率，那么，我们该如何寻觅创业伙伴呢?

　　哪些人合适共同创业？

　　到哪些地方寻觅创业合作伙伴呢?前提是是必须双方了解，那就从身边有能力的熟人找起吧，同学是首选，其次是朋友，再次是亲戚。以下几类人，应当是特别合适共同创业的伙伴了。

　　1、同学。

　　中学同学的感情是最纯真、最质朴的感情，也是我们每个人心中最难以割舍、最难以忘却的记忆。小学时期，大家都还未成长记事，同学感情谈不上多深;大学时期，来自天南海北的各地学子，离校后各奔东西，即便是在校园期间，也是“自学”为主，“各自独自”，结不下多深的感情;毕业之后，经历社会的坑坑洼洼，每个人都会变得很“现实”，这个过程中，很难结识值得深交的“好朋友”。“共同创业”者如果是中学同学，那么这个创业团队的感情基

　　础是特别结实的;而且，创业成功的机率很大。

　　2、老乡。

　　在中国，老乡的重要性远远超出一般人的想象。每个成功者，都会特别在意“老乡”和“地缘”因素。很多“共同创业”者就来自于“老乡”。这种类型的创业团队，相互之间多通过老乡、校友、亲戚、朋友等连带关系形成的“创业团队”，彼此之间是“你中有我，我中有你”，类似于清朝时期的“湘军”模式。

　　这种类型的创业团队，特殊在意发挥团队中每个创业元老的特长和优势，广泛调动各方面人脉资源，成功的机率也比较高;但是，相对来说，这种类型的创业团队，内部感情基础不如中学同学组成的创业团队，而且每个创业元老都想着“掌权”，“当一把手”，所以这种类型的创业团队，必须从一开始就规划好整个企业高层领导的“轮换”、“退出”、“接班人”制度，　　3、原本就是上下级关系的人员。

　　这种类型的人员特别合适“共同创业”。由于以前就是上下级关系，彼此特别认识、信任;没有太多的勾心斗角、争权夺利，创业团队的核心往往就是以前的“领导”，其他员工就是这个“领导”以前的下属，所以创业团队的凝聚力、向心力都会比较强，“心往一处使”。避免后期内部争斗。

　　4、同一批进厂的新员工。

　　很多大中型企业，招聘新员工都是一批一批招进去，而且还要进行岗前培训、集中实习等，包括住宿、吃饭都在一起，这就给新员工以充分的工夫来了解和认识其他员工，也为后期“共同创业”奠定良好的基础。

　　同一批进厂的新员工，很轻易在后期形成“共同创业”团队。这种类型的创业团队，成功的机率也较高。

　　如果身边无合适的，才考虑找外部的伙伴，首选通过老师同学介绍的间接朋友，其次也可以找风险投资伙伴。找风险投资伙伴，最主要的是给一个让他可以观察的利益，也就是别人未来规划的远景，比如股份，职位等等。

　　其实，选择合作伙伴就是选相同的人，选互补的人。

　　总之，“共同创业”者必须满意以下几个条件：

　　第一，相同价值观的。这是“共同创业”的前提。人的为人处世是否互相认同，作为一个创业团队，价值观和为人处世的相互认同是特别关键的，如果大家的追求不一致，将是团队快速分裂的最大潜在隐患。

　　第二：互相信任。这是“共同创业”的保证。

　　第三：各有特长，合理分工。这是“共同创业”团队组成的基石。

　　第四：有一个明确的、获得大家认可的“带头人”。这是“共同创业”的关键。

　　一个优秀的创业合作伙伴应具备的特质：

　　1，慈孝。一个懂得孝敬父母，懂得关爱长辈的人，从朋友角度，绝对是个值得掏心的伙伴。在工作上更会努力奋斗，会让人放心，会去对团队产生良好的粘合力。会促进整个团队的稳定发展。

　　2，坚决。一般人其实并没有下定决心去创业，只是在平常生活中觉得没意思和没新鲜感，有一种创业的冲动，但又怕万一失利反而比现在还糟糕。行事犹豫，做事拖沓，没有决绝的心。不但是对我们创业产生不可估计的后果，同时也是对自己浪费了大量工夫和空间，没有得到原想的回报。想清晰自己最愿意过甚么生活。如追求稳定，想方法过得有滋有味就行了，不必自讨苦吃去创业;如是想创业，就要有一去不回头的打算，无论怎么样都要熬下去。

　　3，信任。疑者多虑，虑者伤神。如果不能相信工作伙伴，不能在团队里互相信任，害怕合作伙伴损害自己的利益，到处防范，搞到不欢而散。这样，大家不是来创业，而是来取闹。我希望的创业朋友是能互相交心，兄弟齐心，姐妹同力。

　　4，自充老大否。创业不是儿戏，如果不能精诚合作是没必要聚集一起。合作各方都认为自己很强，互相不服气，都想当董事长或总经理，当不成就到处显示自己在企业中的影响，达到“不是老大的老大”境界最好，成为“少了我老大就玩不转了”的人也不错。如此是不可能做好项目，成就事业。如果大家在创业阶段不能很好的树立自己的立场，在最开始就没必要组团队。

　　5，虚荣性太强者不合适创业。至少不合适与我这小人物创业。开张依始，就要坐大班台，装修办公室，请小姐接电话…….

　　抱歉，小子只是一普通工人家庭出身，没显赫身世，也无万贯家产。创业初期还是先多想想怎么赚得更多，而不是把钱花掉吧!!!

　　6，性情过于急噪者不合适创业。

　　不得一天赚100万或更多，一万年太久，只争朝夕。这样的朋友，很抱歉，我想我应当不合适你们。

　　万事开头最难，小子很现实。制定半年以至一年没钱赚如何坚持下去的计划。这就是我创业的准则。

　　7，做人有点傲气是好是，过于狂妄不能成事。如果朋友觉得老子天下第一，一出手就得震天动地大手笔。如此估计我们自己就得成为你手里的笔，被别人把握而不是自己把握自己。

　　8，专注。每一项生意前景都很好，但现在没有一样作好的。如果团队成立，集中一点求突破才是我们应当做的。创业前期，用心一致最重要

　　9，开朗。创业百分百会遇到困难，没有困难的行业肯定不赚钱。性格开朗的人是最轻易成就事业的人。每天忧心忡忡，茶饭不思，不知明天会如何。与其忧心明天，不如研究明天，一点一滴完善今天，船到桥头自然直。

　　10，现实点。思考问题和看问题从政治家角度出发，言行如政府官员或党派领袖，动不动就到了造福全人类的层次。

　　现实点伙计，常常问问自己赚了多少，是如何赚的，能不能赚得更多更长远，在商言商，以利益为中央，学会做企业人.

　　11，认真。做事不认真，敷衍，走过程。这不但是所有公司摈弃的员工，更不可能成员团队伙伴。任何事情一旦安排，都必须义无返顾的去完成。

　　12，效率。小子自己是个不喜欢拖沓的人。这个社会快半步吃饱。半半步逃跑。这个咨信时期，任何事情不能最快速度去做，去完成就等着失利吧。想到马上去做，没什么好说。

　　浪费工夫等候一切完美配合的人，什么事都不会完成。如果你不明白你的方向，你就永远不可能到达。生命可以是一座玫瑰花园，或尘世的地狱，这都看你的心灵而决定。生命会把我们所要求的给予我们。如果你的要求很模糊，你所得到的也会很模糊。如果你只要求一点点，你就会得到一点点。但不要惊奇你只得到一点点，毕竟，那就是你所要求的。