就业压力、职场人自身维权意识的缺失、某些企业福利信息不透明是造成员工不清晰自己应享有和已享有的劳动福利有哪些，对职场福利漠不关怀或放任自流现象的主要原因。

　　据一份调查结果显示，约5成的私企员工，超过65%的人没有公积金，超过50%的人没有生育险。近25%的人没有医疗和养老保险。

　　面对福利的缺失，超过半数职场人表示会牺牲福利来保证工作。41%的职场人士表示无所谓；35%的人会向人事部门争取；19%的人会选择辞职，仅有4%的人会采取法律手段。

　　此外，调查还显示，30%的职场人对应享有的劳动福利不清晰，44%的职场人“大概”明白，仅有25%的职场人很清晰自己所享受到的公司福利。

　　最后，85%以上的职场人希望能拥有一份福利档案，对于福利档案的形式，56%的人希望像社区健康档案一样包含各种应享受的福利内容，25%的人认为福利档案应由公司建立，16%的人表示会建立私人日志。

　　年轻人不重视未来保障

　　特别多的职场人，尤其是年轻人总觉得退休是遥远的事，只看重现在，未好好规划自己未来的福利保障。这是获得相关知识的渠道不够或者各项福利未来可享受到的权益的计算方法比较复杂等原因造成的，其次是员工对自己通常不享受的福利，如工伤，失业等没有爱好。

　　现在经济危机形势下，很多人放弃缴纳社保福利，这种选择是放弃长远利益而追逐短期收益，和透支未来的金钱没什么两样。

　　高管参考：员工最喜欢哪些福利

　　陈某（咨询武汉）

　　如今这个年代，很多词都变得暧昧起来。“福利”也让人很难定义毕竟什么意思？姑且理解为“工资以外所有合法的好处”。近来深圳一家事业单位出风头了，他们员工人均月工资才1000多元，人均年收入却有30万元，让人充分认识到“福利”有多重要！

　　“什么基本工资、津贴、公积金……都属于‘朝三暮四’的幌子——把所有物质、非物质的待遇统统折算成货币，一比较，就明白哪个单位更有钱途？”插队时当过大队会计的二叔说。

　　确实，现代人轻易被层出不穷的新名词搞昏头脑，二叔这种“算总账”的土方法倒能飞快让人看清本质。

　　毫无疑问，民营企业钱途通常最差。比如我们公司，除了每个月明明白白的工资，年底一小笔难以提神的年终奖，什么福利也没有。相比之下，外企货币福利好很多，有着名目繁多的奖金、津贴。不过什么都在涨的时期，货币数字如果并非特殊巨大，通常难以让人惊喜。

　　于普通老百姓，21世纪什么最贵？当然是房子！所以能提供房子，无疑是极品福利。我一个公务员同学最近就分得一套100多平方米的“福利”房，只需象征性付出10万多元。与这“金”那“金”相比，房子在自己手中当然最踏实。单位效益再好，或许会有衰败的一天。饭碗再铁，难保将来没有变数。唯有房子，即便你死了，通常也不会被收回。

　　各种变相福利房让很多看似薪水不高的职业，成为了香饽饽。不过对于大多数人，这种福利只是个传说，自己想都不敢想。对于连公积金都没有的私企员工，能享受肯定的年终分红就是最大福利。得到一点象征性的股份，不仅可以让工作有个盼头，还可以增加归属感，抵消泥饭碗带来的一部分漂泊感。然而，能享受分红的员工毕竟也是极少数。

　　临近年终，看看农夫工讨薪的新闻，看看网络上小白领对于收入普遍不满，就明白福利对很多人只是个传说，它们属于别人。能保持薪水稳中略有所涨，是大多数人务实的期待。

　　陆某（私企中层）

　　我进公司不久，遇到中层以上干部第一次持股分红。当时大家拿到的都还是自己的本钱。可如今2年半过去，公司效益一片大好，大家都在翘首企盼等候着这次年终分红，听说数字可观，基本已经可以拿回全部的本钱——以后拿的分红都是赚的了。

　　这是我们公司的福利之一。如今我拼命工作，目的就是希望在公司上市前，有机会从老板的指缝里流出哪怕只有一点点的原始股，那我后半生可就衣食无忧了。

　　3个月前，老板找我谈话，说公司要成立党支部，希望我负责筹备。尽管现有工作很是繁重，而且老板也没有提加薪，我还是没有推辞：一是想证明自己的能力，可以胜任这个职位；二是想我做了这么多，老板总会看到的。说得自私一点，还不是盯着那些“股票”？