有人说，女人是感情动物，这个说法未免有些以偏概全，但是，不得不承认的是男性的思维方式决定了男人在事业上要强于女人，要想成为女强人，就必须要有逻辑思维。

　　女性在职场中的成就，为什么经常略逊一筹?不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。

　　直接要求

　　女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会;对男性而言，拒绝却代表了仍有很多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女性应当转换自己敏感、脆弱、太过注意人际关系的特点，重新规划生活目标，相信自己有能力成功，将失利与挫折视为下一次机会。

　　把握表达的技巧

　　开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的工夫与注意力中用心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的特别钟，而非没组织的三特别钟。女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声响，以直接有力的开场白加上自信坚定地回答问题。在会议报告中留下深入印象，就有机会获得主管的青睐。

　　不要期待每个人都是朋友

　　当有同事直接向你表示：除公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常会感觉受伤，接下来也间接影响彼此工作上的合作与增援。对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合、共同达成目的，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。

　　接受新挑战，接受风险

　　当公司赋予你新的职务，肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么?多数女性会担心是否能胜任，压力随之而来。最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全，但这样一来，你永远不会进步。现实上，新挑战意味着新的表现机会，其中布满了不确定性。每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。为了安全感，保守地呆在原地，总有一天别人会容易地夺取你的腹地。其实，学习的过程，以至是失利的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。

　　不要私下抱怨

　　工作遇到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都明白了你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于完成工作。作为女性主管，不要期待别人替你解决烦恼，你要设法寻觅其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。

　　担负更多责任时要获得更多权力

　　女性在企业里多担任副手、军师的角色，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥空间，也会拥有更多资源，使工作更有效率。

　　逻辑思维能力能够从肯定程度上减轻女性在工作中的“感情用事”，帮助女性成为职场中的巾帼枭雄。更多精彩敬请关注世界工厂网学堂频道!