俗话说：“知已知彼，百战不殆”，现在通过十大就业办专家的指导，大学生对自己的就业情况已有了深化了解———做到了“知己”，而所谓“知彼”就是要了解企业的用人需求。

笔试要考智商

上海汽车工业集团总公司人力资源部经理

上汽集团选拔学生的标准有四点：一是学习成绩优秀；二是社会实践丰富，这一点特别关键，如果一个学生有在企业中丰富的挂职或实习经历，他融入工作单位的速度就会很快；三是最好是学生党员或学生干部，因为上汽集团比较重视对后备干部的培养；四是有良好的外语功底，不少学生必须精通两门以上外语。

首先要有吃苦精神

上海建工集团人力资源主管陈有光

作为上海知名国企，企业的选贤标准主要有三项：一是专业对口、素质好，因为建工集团主要承担城市建设工作，必须有相关的专业知识；二是组织能力强、实践丰富；三是肯吃苦，因为建工集团很多岗位都要在户外工地工作，吃苦耐劳精神必须具备。

“过四关”也可能被淘汰

联想集团人力资源部高级经理张瑾

联想对人才的选择坚持两大标准，对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。对于后者，联想认为“不肯定要找最优秀的人，而是要找最合适的人”。这种合适，不是学历或者资历上的要求，而在于你能够胜任岗位要求。

七道“关”考“千里马”

诺华制药上海办事处人事专员吴丽霞

诺华制药特别欢迎有潜质的青年加入到团队中。诺华选拔新人主要有两大招聘要求：一是核心能力，这里包括七个详细方面的能力：创新、团队协作、领导艺术、顾客为本、注意成效、变革发展、沟通技巧。诺华会对所有大学生进行这七项核心能力的评估。

青睐“高绩效”人才

IBM（国际商业机器中国有限公司）招聘经理张榕

IBM全球人力资源总裁提出了四点：第一个是p ride （骄傲感），第二是innovation （创新），第三是f lexibility （灵活性），第四个就是高绩效文化。比如第四条高绩效文化，就是说从来没有一条说你是哪个学校毕业的，你是什么学历，而是看你真正在工作上的贡献及工作热情。