现代企业，在招来优秀人才的同时是否可以留住这些人才也是影响企业发展的一个因素。除了你可以向员工提供应有的薪酬外，适时的给员工提供一些必要的培训，也是必不可少的。经调查，现代企业开展的员工培训逐渐呈现出知识化、社会化、高科技化等五大趋势。

　　方向一：员工培训知识化

　　学习型的企业崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，鼓励员工通过提高素质来确保企业的不断发展。这类企业与一般企业的最大区别就是，通过不断学习进取和创新来提高效率，永不满意地提高产品和服务的质量。

　　方向二：员工培训社会化

　　现代企业在管理、经营、销售，乃至文化理念中都有很多相通之处，这就为员工培训的社会化创造了基本条件。同时，现代社会的精细分工和信息交流的畅通，使得培训能以社会化的形式出现。

　　方向三：员工培训高科技化

　　利用高科技来丰富培训手段和提高培训质量，是近年来企业培训的潮流。特殊是将电脑多媒体技术广泛地运用于到培训工作中，使培训和教育方式产生了质的变化。

　　方向四：员工培训向深层次发展

　　很多企业的培训内涵已远远超过培训本身。例如，一些企业除了向员工提供技能上的培训外，还向他们多方位的培训企业文化、团队精神等多元化内容。这些都对企业的发展具有战略性意义。

　　方向五：员工培训注意质量的提高

　　完成一次培训，就要求有一次的效果。通过培训后的效果评估，追踪员工在实际岗位的表现和服务技能，检测培训质量的高低，查漏补缺，从而为下一次培训积累经验，保证培训效果的进一步提升。