加薪，永远是职场人士最期望的，但是很多人却迟迟不能被加薪，即便是工作了很久，业绩也不错。那毕竟是哪里出了问题呢?想让老板给我们加薪，我们不得不避讳以下五大禁忌!

　　虽然不少人期望拿高薪，但有些时分，薪水并非愈多愈好，先摸清其中潜藏的禁忌，才能让你谈得更合理、顺畅!

　　禁忌之一：绩效好、调薪少，就以为老板亏待你!

　　如果你觉得主管认可你的表现，但加薪速度很慢、幅度也不高，这时分可能是“人才的供需”使然。

　　中华汽车人资部资深经理黄得超分析，加薪的频率和幅度除了看绩效之外，还要看你职务的替代性高不高，“如果你的工作很轻易找到人做，你表现再好，虽然还是会调薪，但不会调很多。”

　　禁忌之二：以为薪水谈越高越好

　　“千万不要用揠苗助长的方式拉拔自己的薪水，因为可能会让自己后来没有退路，”台湾大哥大副总经理庄财安认为，薪水不是愈高就肯定愈好，超过市场行情太多，以至会演变成有行无市、把自己的生活棋局走死的局面。

　　庄财安举例，如果你现在的职务行情是1个月4、5万元，后来换工作，同样的职务有机会拿到月薪6万元，就超出市场行情很多。

　　但是接下来要再找下一个工作时就会变得困难，“你可能多赚了3年，却可能会影响你接下来的10年”，庄财安分析。

　　庄财安表示他看过不少优秀的人才，在市场上相当抢手，几次转换工作后，薪水也愈推愈高，但到了后期求职，雇主都很惊奇“这个人薪水怎么会这么高”，薪资超出市场行情太多，雇主可能就不考虑了。