婴婴向上童之梦园所，

　　从2020年9月试营业，

　　经历短短6个月，

　　已经招到76个宝宝，

　　宣布：满园！

　　还有几十个家庭正在排队入托中。

　　童之梦婴婴向上谈园长，

　　凭借出色的战绩被授予，投资经理人奖。

　　童之梦婴婴向上的谈园长，一名年轻有冲劲的95后。在她成为妈妈之前，从事过幼儿教师的工作，因为奥尔夫音乐的课程认识了蒋丽老师。成为妈妈后，就专心陪伴宝宝。“在我宝宝10个月的时候，我开始寻找工作机会，因为自己和老人一起带孩子，难免有些教育观念上的分歧，所以我就想找个与宝宝有关的工作，这样既可以实现自身价值，又可以照顾好孩子，两全其美。”

　　正在谈园长寻思这样一份工作的时候，她看到了蒋丽老师发的朋友圈，当时还对托育一点都不了解的她，多次跟蒋丽老师沟通，最终于2020年7月牵手婴婴向上，正式投身到托育行业。做事果断的谈园长，签约7天后就把园所的场地选择妥当，8月31日园所开始试营业。

　　“从开始跟蒋丽老师沟通，我就深深的感觉到托育是每个有3岁以下宝宝的家庭都需要的一个行业，在托育机构，有专业的保育老师陪伴宝宝，让宝宝能得到精心的照护，有专业的老师引导宝宝，通过一系列的游戏来提升宝宝的各项能力，能够帮助妈妈安心地从全职妈妈的角色中走出来，也能够减少两代人在宝宝教育上的冲突，真的就如同婴婴向上的品牌含义一样，即使是家里有四个宝宝，也能让两个女人放心。为什么做婴婴向上，因为这是一个普惠托育品牌，对于普通老百姓家庭来说是可以承受的价格，而且读起来朗朗上口，品牌含义我也很喜欢。最关键的，是婴婴向上的服务体系真的非常全面，从选址、装修设计，到老师的培训，再到园所的招生运营支持，总部都是可以支持帮助到我们园所的。所以我就抓住机会，成功牵手了！”

　　试营业之前，谈园长就带着童之梦婴婴向上的伙伴们一起开展招生运营工作。她们根据在总部开业直通车的所学，策划并执行试营业活动，试营业后，园所保持着每周一次的早教公开课，每个月一次线下引流，所有的老师都拧成一股绳，朝着共同的目标努力。

　　“从筹备到试营业，再到满园，我们只有一个信念：就是将园所的每一项工作做好，让每一位入托的孩子都能开心，家长都能放心，让高品质的普惠托育服务惠及更多家庭。在这段时间，总部都给了我们很多支持。开业直通车让我们更好的了解了课程、婴幼儿成长规律，学会了如何做活动策划、如何给婴幼儿更好的照护、如何安排孩子的，、如何线下引流。另外，总部老师们也总是跟我们保持联系，随时解答我们在园所工作中的任何问题，跟我们一起打造园所的市场口碑。”

　　苦心人天不负！在谈园长带领下，童之梦婴婴向上在试营业后6个月招满76个宝宝，实现了满园的成绩！同时，孩子们的点滴进步也得到了家长的认可。

　　“我们的每项工作，都是按照总部的培训和规划来进行的。能够做到这么快满园，确实是要感谢每一位园所老师和总部老师的付出。如果要我分享经验，我就只有几个秘诀：多做引流，重在执行！”