年用工荒，年年就业难!

　　近今年来，这样的“雷人”事屡见不鲜，大学生一方面诉苦：就业岗位紧缺，就业压力大;而企业老总也面露难色：员工福利待遇不差，公司已经仁至义尽。现实上，这种矛盾在现实中借助于媒体也确实被“放大”了。

　　今年的“用工荒”尚且没有太多感慨，而去年春节刚过就接到三家工厂客户(曾培训过生管和5S)的电话，要求陪同现场招聘，而且一家黄浦区的工厂还在南粤人才市场开了月会员。去过人才市场会发现现实中的情况与媒体宣传有所不同。

　　“大学生宁可做销售也不愿做工厂普工”，工厂老总这样抱怨，“能给1600底薪就做，1300有点少”大学生这样唏嘘。这个问题其实并不难解决，普工肯定要大学学历吗?没有做出业绩就想要更高的工资，给到你1600你会想1800!

　　举这个例子，其实已经说明了“用工荒”和“就业难”同时存在的原因。大学生需调整心态外，工厂企业作为主要责任方更应当重新部署战略，避免用工荒出现。

　　鉴于用工荒现状，很多管理高手写过方案，今天易发电子传真(E8FAX)说一些我比较“另类”的看法，从“招聘、管理、辞退(离职)”三方面入手，供各位参考：

　　1.贴心为员工，员工才安心：(招聘)

　　前两天在南方人才市场招聘，发现一家企业做出“超级女性，给力福利，每年9天独享假期”!了解过后才明白原来是专门针对女性特别期，每年提供的额外福利假期，这一招果然叫绝。我算了一笔账，以月固定工资1500元计算，日薪大约60元左右，这样算下来等于给多9天带薪假期，企业成本只是增加了不到500元而已!可是这家企业却被应聘者挤爆，收到的简历几乎是当天现场招聘企业中最多的。

　　合作伙伴说：早知如此，我们可以给女性员工一年15天的带薪假期都行。先别说其他，只是年底双薪的投资就已经是9天免费假的两倍了。但是为什么工资福利更高，反而没有这9天假的威力大?因为这个企业真正的抓住了女性员工的生理及心理需求。

　　在特别期很多女性往往宁可扣双倍工资也不愿上班，但公司制度又不答应，比如请假：全勤奖得不到，非病假扣双倍工资等等。最关键的是很多请假领导根本不批准!这点我很受感慨。所以作为企业主，给员工国外旅行、三倍工资、免费培训等其他“摸不着”的福利，倒不如设身处地的为员工生活小事着想。

　　2.注意细节，“俘虏”人心：(工作管理)

　　说说我们公司的原渠道专员(现任电销经理)小刘，我们公司从2006年运营，她在2007年上半年上班直到今天仍没离职，工龄跟公司成立工夫差不多。如此长工夫“合作”缘于一个细节：小刘是汕头人，华东地区的招商一直做得不错，工作能力也很强。