也许是刚刚走出学校的大门，也或许还处在毕业季。走进办公室，周围都是陌生的面孔、好奇的眼光，就这样职场新人为期90天的实习开始了。怎样顺利度过这三个月试用期?初入职场的你想好了吗?

　　3个月试用期内，应当学点什么?学成什么个程度?职场新人是得需要好好规划一下。职场不同于学府，这里不全是与你年龄相仿的同事，各个年龄段的人有可能都会遇到。不管怎样，要清晰自己试用期的目标是什么，试用期之内应当怎样做，继而顺利度过试用期。

　　首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生活、积累、发展完成三个职业阶段的划分，90天的目标就是生活，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显本领。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。

　　其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生活心态。企业，特殊是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动顺应的权利。

　　详细操作起来，主要有以下几点：

　　认识面孔

　　尽量在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不轻易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。

　　进入工作

　　工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议以至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，以至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。

　　恰当表现

　　职场新人的最佳形象就是勤劳、踏实、好学。勤劳就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，工夫不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。

　　好学很重要，与新人的身分最相当。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简朴常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。

　　人际是非

　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出准确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生活目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最轻易受伤的。

　　去与留

　　第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就坚决下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。

　　如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生活的第一关”更贴切、更现实。