大庄镇为破解传统安全管理和安全教育存在的治标不治本的弊端,充分挖掘感性教育的优点,以亲情为突破口,充分发挥亲人、朋友的作用,形成亲情合力,刻意打造“安全亲情文化”,把“以人为本,预防为主”的理念付诸于实践,用安全道德良知激发员工对生产安全的渴求,保障安全生产的可控、能控和在控。

一是让亲情安全文化上墙。将员工全家福、家人的嘱托话语制成展板挂到每个班组办公室的门口,让员工随时重温亲人的叮咛和期盼,时刻提醒员工在作业中注意安全。

二是建立良性激励机制。每月评选“十佳”、“先进”和优秀家属和平安家庭,将表彰奖励送到家里,让员工和家庭共同分享荣誉,增强员工的荣誉感和危机感。

三是亲情帮教。对违章人员除领导、同事外,还邀请其父母、妻儿、共同进行亲情帮教,对违章人员及其家属、班组长共同进行警示教育。

四是定期组织职工家属召开“安全亲情会”,播放、展出有关各种事故的图像资料和图片展板,通过讲解因违章造成的惨烈案例,对职工家属开展宣传引导,让职工家属认识到违章对家庭、社会及他人造成的严重危害,促使员工家属常过问、常提醒、常督促、常吹风、当好安全监督员。

五是召开家属座谈会,进行经验交流。通过家属相互之间的平等沟通,交流思想,达成共识,相互推广好经验、好做法,让职工消除安全工作中的侥幸心理、麻痹心理和冒险心理。

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