我们进入一个公司很大一部分原因是想要找个有发展前途的公司，想要与公司共同进步，但是如果遇到一个不怎么样的企业，每个月除了领那么点可怜的工资之外，根本没有什么发展可言的话，相信您是会后悔的。到底什么样的企业和职务有利于职业发展呢？

　　1.公司具有良好的人力资源培训体系具有良好的人才库管理的公司必然会考虑员工的选择、培育、发展以及继任，以避免人才的流失。企业如果有专门针对员工职业生活管理的部门，内部的晋升就不是一个问题。通常它们会考虑员工跨部门、跨内容和跨国度的晋升，它们会施行全球轮岗制，比如诺基亚就是一个不错的典范。

　　2.公司总部特别重视中国市场毋庸置疑，当公司总部重视中国市场的时分，它们对中国市场的期望值就会增大，同时也会投入更多支持，设置更多的空缺职务。这个时分你就不用担心没有发展空间了，也不用担心裁员、撤资、收购等问题了。比如苹果公司就不太注意中国市场，所以苹果在中国内地的公司职务设置特别有限，员工的发展也是一个问题。

　　3.董事会或者高级管理层对这个职位有重要的期望这与重视中国市场是一样的道理，在面对这样的职务时你就不要犹豫了，未来肯定是光明的。首先，你的投资方和管理层都支持你，你可以顺利地开展工作;其次，你也可以借助这个平台大干一场，充分发挥你的潜能。

　　4.良好的财务状况没有人愿意收拾烂摊子，这是个很大的挑战，而且有可能费力不讨好。职业经理人切忌为了高薪去收拾上一任没方法收拾的摊子，你不会比别人强很多。如果这个问题是可以解决的，请你相信你的就任也会解决，因为你们都是同一个雇主，他们选择你和选择那个已经离开公司的人肯定有重合的标准。你不是神，如果这个公司的财务状况不够好，请你斟酌是否要加入。

　　财务状况好的公司会吸引投资方，做大做好的可能性很大，你的风险相对地就会减少，否则你又必须换工作了。很多职业经理人不能够剖析企业的成长价值，做了错误的决定，结果只能造成职业生活的动荡。

　　5.这个职务有助于你后续的晋升这是个有关职业生活管理的问题。我曾多次提到职业生活，尤其是连续性，它可以表现为行业的连续性、职务的连续性，以及某一工作领域、某一业务领域的连续性，但是，所有连续性的前提是你的下一份工作必须要有利于你的职业目标，必须是为后续的晋升和发展奠定基础的，否则你选择起来没有意义。

　　6.开放的公司文化氛围这无疑是你做好事情的前提。如果这个公司提倡团队合作，提倡简朴的人际关系，把精力都用在业务发展上，你也会得到发展，否则你就只能跟着勾心斗角了。但你的精力是有限的。

　　在公司内部寻觅晋升机会是首要的选择，如果你加入公司的工夫比较短，先看看内部有没有晋升的机会。这同样需要企业的人力资源部有很好的人才库管理计划。内部的晋升可以降低换工作的风险度，你对企业文化、公司架构以及团队的了解会让你快速张开工作。更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道！