当你度过了试用期的关口，除了办理成为正式员工的手续，如果心有余力，那么倒是可以认认真真地写一篇试用期心得。还是像真正的职场新人那样去战斗吧，这样你的收获会更多。

　　职场新人真实案例分析

　　林洁立刻就要结束在新广告公司的试用期了，人力资源部门正在为这一批新招的员工办理正式入职手续，其中一个流程需要每个人交上一篇试用期心得。

　　和林洁一起进入公司的几个同事都不是初入职场的小菜鸟，所以对这种校园作风的流程特别不屑，总觉得自己又不是实习生，没必要浪费工夫写这种东西。所以很多人都是在人事部门的百般催促下才写了交上去，大多敷衍地写了三五百字或只在网上随便搜索一篇文章，改了关键细节就算完事。

　　但林洁交上去的很早，而且写了足有两万多字，除了感谢上司和同事的指导，表示了自己转正后的喜悦与决心之外，还花费了相当篇幅记录了自己在这段工夫中所学到的东西，包括撰文指导帮自己加深了对广告诉求点的把握、参与比稿会对比稿技巧的总结、同客户沟通轻易产生的误会、对美术设想需要明确的需求和应当让其自由发挥的余地。很快，这篇心得被人事部门的工作人员发布在了公司内部论坛上并引起轰动。一工夫，林洁的大明星尽皆知，不但受到上司的器重，不断给她机会让资深同事在专业上给她开小灶，连老板都开始关注起林洁的情况，要求上司好好培养她。

　　林洁所得到的一切确实让人羡慕，然而在这片心得被公开之前，她也不过是众多新人中不起眼的一员罢了。到底她的这篇试用期心得起到了什么样的奇特作用呢？

　　首先，这篇心得充分展示了林洁的各种长处：好学、积极、认真、谦虚、敬业，而这些无疑是管理者最希望下属拥有的品质。

　　其次，林洁作为广告文案从业者，在心得中充分展示了自己的文笔和专业能力，不论其他人的能力是否超越她，都在这个表现自己的机会面前输给了林洁。

　　最后，林洁还特殊提到了那些曾经给予过她帮助的同事，谁不愿意得到他人的感谢和赞扬呢？这些微妙的心理变化都有可能成为林洁今后工作中的助力。

　　或许你已经自诩为职场老人或者资深人士，但在一个新的环境中，你仍旧是一个新人。不要因为过往经历而产生惰性和倦怠，像真正的职场新人那样去做，把自己当做刚出校门的实习生，这样你的收获会更多。

　　给“假新人”们一些建议，肯定要笔记：

　　1、即使公司没有要求，也好好写一篇试用期心得，整理思路、总结经验，哪怕仅仅是给自己看。

　　2、不要用经验去驾驭工作，要抱着学习一门全新学科的心态，哪怕当成温习。

　　3、以后辈新人的姿态向同事求助，他们会更乐于给你提供帮助和明白，哪怕实际上你比他强。