行业内的潜规则随处可见，在传统的电商行业有没有潜规则呢?答案是有的。但是，既然是潜规则就不会有人主动给你道明这些潜规则的奥妙，这里我就给诸位分享一些不为众人所知的几条传统电商潜规则。

　　1第一天上班，如果你不是极其内向的特殊不善于表达的话，上班第一天做做好人缘是重要的，出出血请请客也是必须的，当然请客就一个都不能少，毕竟初来乍到不明白水深浅，毕竟国人多不患寡而患不均。

　　2当然老板请你来不是为了让你做好人的，必须时辰牢记来公司第一件事绝对是低调做点证明你能力的业绩先。其实这个入职前就应当想得差不多，入职就坚决开始行动，困难是肯定有的，越大的企业往往越困难，但这也是证明你协调能力的好机会。

　　3一开始尽量少花钱，能不花钱做出点业绩是最好，反之花钱越多大家对你的期待越高。所以别嫌弃库存，有库存让你卖是你的福气，在传统企业库存基本已经是利润了，卖多少钱其实都好说。

　　4不同段位的操盘手在传统企业里的玩法都不一样，还是那句话，合适就是最好的。如果管理是你的弱项，销售是你的强项，那就保持个精干小团队，你带头猛冲;反之，你应当找到强将，管理好他们，让他们帮你做好执行;当然也看企业的盘子，如果还在生活期的，业绩就是全部;

　　5目标不要设定得太大，努力一些就能完成的最好，常常超额完成会在老板心里给你加分。反之，常常完不成给老板印象就是不靠谱。

　　6每个企业都有自己的DNA，成功的传统企业电商经理人是创造出有本企业特色的电商模式，整合也是一种创新，改革力度太大伤的往往是自己。

　　7一般来说，3年以内别指望老板真正信任你，如果你也不打算呆三年，请别纠结老板不够信任你，经理人和老板通常都是情人关系，所谓情人，就是甜蜜的时分很甜蜜，但不太会容忍对方的缺点，轻易分手。

　　8老板对经理人是先天性不信任的，除非是你老爹。所以哪怕你一入职就做出业绩也要牢记老板还在观察你。给老板一个信任你的工夫，沟通是特别重要的。最好有每天向老板汇报工作进度的习惯，即使老板很忙，你也可以以日报的形式发到他邮箱或者送到他桌面，他看不看不重要，你有没有这个心很重要。

　　9老板没有最好的，只有合适的。在加盟前不妨多方面了解下老板，和你是否匹配很重要。有个朋友精于细节，做事过于稳健，600万以内的生意可以做得风生水起，超过就没底，碰上一个传统生意盘子几亿以至数十亿的老板怎么能匹配呢?反之，如果你是个喜欢高举高打的，碰上小心翼翼的老板也是个杯具的开始。