很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人遇到的问题很多都可以迎刃而解的。

　　1、好奇心

　　我遇到过很多的新人，都感觉缺少好奇心，对新鲜事物仿佛习以为常，但是你问他的时分他又不明白，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

　　2、屏蔽消极影响

　　新人由于初涉职场，很多时分是很轻易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时分，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不明白多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没方法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时分，就很轻易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。

　　3、不计较得失

　　小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮助，但是小刘自己主动提出回来帮助，他说反正我休息也没什么事，我回来帮助吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。

　　作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时分，在别人眼里(特殊是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出仿佛是自己吃亏(就像上面的案例)的时分，可能结果却是“得”。

　　4、记录和总结

　　刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却常常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段工夫后，你会发现你对岗位把握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。

　　5、多观察思考、少发表意见

　　我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只明白怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时分，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时分是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时分想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多???