在职场中，只要收起你性格中轻易给别人造成伤害的犄角，找到合适你的工作属性，有性格的女孩一样也能在职场中做到风生水起。三位职场性格派中层女性，传授她们独有的工作方式，也许你也能找到启发。

　　1、敢和BOSS说不

　　我的性格特点

　　从小我就因为太淘气而让老师怵头，一直是班里的孩子王。说来有趣，我进入微软一共六年，先后换了三个岗位，我的每一任顶头上司都因为工作被我据理力争过。我不怕冲突，从来都会以理服人。后来，几任顶头上司都曾经特意叮嘱我，千万别去和公司大老板拍桌子。

　　我的工作秘诀

　　当然，只凭一股冲劲是肯定不够的，我也曾经纠结过要不要去改变性格去顺应一些事情。后来我的老板告诉我，所谓的性格好与坏，其实就是一个“度”的问题。如果你因为Aggresive而伤害到别人，那就要警惕是否越界了。但我又从不会试图去做一个“好人”，随便放松对其他人的要求。在职场里，你不可能让所有的人喜欢你，你要做的是让目标流畅地执行下去。从这一点说，我喜欢严于律己、严于律人。同样，我也会特别珍惜这群能达到我要求的团队。我常说，在公司里，只有我一个人可以骂我的团队，其他人如果有意见请来找我，但不能骂我的队员。

　　发生状况怎么办

　　我的工作需要与公司里所有的部门合作，而我是个一流的煽动好手，毫不夸张地说，如果我振臂一呼，肯定会有不同部门的人帮助我解决问题。因此对于合作舒畅的同事，我总是找机会去他们的主管那里美言几句。但如果遇到执行不能被贯彻的时分，特殊是遇到那些与我气场完全不合的同事，那我就会以我的方式处理。首先，对事不对人，和他探讨这件事情应当如何去做，创造一些方便他工作的条件，同时对他施加压力。如果如此往复两三次还是没有效果，那对不起，我只能去你老板那里投诉了。

　　给侵略型女孩的职业建议：

　　1、对事不对人，起了冲突过后要找个机会再次沟通，不计前嫌。

　　2、对团队里所有人一视同仁，团队里的Toughguy和“老好人”用同等标准要求，以免被说成“看人下菜碟”。

　　3、发脾气也可以推进工作，但要控制次数，例如告诉自己一年最多发三次火。否则就变成泼妇，工夫长了没人把你的发脾气当回事。

　　专家意见：职场没有坏性格

　　我们总是脱离不了儿时建立起来的信念和价值，把什么都分出好坏，以至于连性格这样一个很客观的词，都要分出好性格和坏性格。原因在于中国本身就是个特讲中庸的国家，对于一切轻微有点鲜明的性格都要盖一个“坏”性格的帽子。这其中，尤其对女性不公平。

　　按照心理学的观点，性格没有好坏之分。在职场上，我们更看重你的性格是否合适某个职场环境，能否胜任某些职务。

　　具有小心翼翼性格特点的女孩，由于轻易积聚压力且不善于沟通，合适需要专注力且压力适中的工作，例如美容讲师、营养师、气象测绘等专业类工作。

　　具有独来独往性格特点的女孩，虽然对自身水准要求严格，却不主动交流，合适需要独立完成的工作，例如作家、翻译、基础学科研究、医生等研究型工作。

　　具有害怕冲突性格特点的女孩，喜欢松散关系的团队协作，合适能提升幸福感的工作，例如园艺师、瑜伽教练、糕点师等服务型工作。

　　职场欢迎任何性格的人，但是职场却不欢迎性格缺陷的人。如：做事缺乏责任心、没有职业主动性、完全自以为是而不考虑身边人的感受这些性格缺陷让周围人如芒刺背，不只是职场中无法生活，在8小时工作之外也得不到认同。

　　2、内向是向内挖掘自我能量

　　我的性格特点

　　从小我就是一个内向的人，不爱举手回答问题，更别提主动表演节目了。就连有合照机会，我也不会站在中间位置。经常有人问我，这样的性格也能做销售吗？

　　我的工作秘诀

　　我最早接触到销售工作，是在一家汽车企业，当时他们刚进中国不久，需要有人去监督和改进经销商的工作，于是我就转到了销售部。

　　从经销商的角度看来，我就像是“上面派下来指导工作的人”。而很多在行业内很有经验的经销商，对销售都有自己的一套想法，不喜欢别人的干涉。当时我刚刚25岁，长了一张娃娃脸，又刚入行不久，我常常能感觉到他们对我的不信任。而我又不是那种天生自来熟的热络性格，看起来比较严肃，没法很快和他们打成一片。但是工作必须贯彻下去。我的长处就是执着，特殊能“粘人”，我会定期去拜访每一家4S店，查阅他们的日志，检查库存和售后车间，与销售顾问沟通状况，用各种方法督促他们落实销售目标。即使不在店里，我和销售经理也会几乎每天通邮件和电话。曾经有客户因为被我粘得太紧，抱怨我是“拿着鸡毛当令箭”，但几个月的接触下来，他会发现我的工作对他销售目标的帮助是切中肯綮的，这种通过慢热建立的信任感很牢固。