只有经过不断地创新演变为先进文化，才可为企业发展注入源源不竭的动力。这个世界，谁占据了文化的制高点，谁就能更好的把握发展的主动权。

　　企业要完成年复一年的持续良性发展，最根本的是要确立一种创新发展的理念。俯视当下，大凡失利的企业原因各不相同，而成功的企业都有一个共通点，那就是拥有卓越的企业管理理念和企业精神，而这种理念和精神其实就是一种文化创新。

　　在企业中，文化是一种软资源，它是弥漫于企业组织各方面、各层次的价值观念、思维方式和行为习惯，是企业的风气、风格，是企业的精神和灵魂。它只有经过不断地创新演变为先进文化，才可为企业发展注入源源不竭的动力。由此可见，推进文化创新举足轻重。

　　笔者以为，推进文化创新，首先要造就一批优秀的企业人才。要做到眼睛向内，苦练内功，按照有利于提高员工事业责任感和团队精神形成的要求，常常性地开展文化教育培训;要多措并举开展企业文化活动，从而提升优秀人才对于文化创新的积极性、主动性、开拓性;要坚持以人为本的思想，在选聘人才上，坚持公平公正公开的原则与优胜劣汰法则，做到权为民所用，利为民所图，情为民所系，营造有利于优秀人才创新的机制和环境，让每一位员工都最大限度地发挥出创造潜能。当然，还要脚步向外，走出去到企业文化成果卓绝的企业深化调研，对标一流，博采众长，不断提升企业人才的综合能力，为推进文化创新创造先决条件。

　　推进文化创新，要积极整合资源，挖掘内部潜力。推进文化创新要立足现有，在梳理、整合现有文化的基础上，不断提炼、总结和挖掘企业文化中的特色亮点，取其精华，去其糟粕，构筑核心文化体系。正所谓“只有合适自己的，才是最好的”。做为基层企业推进文化创新，就是要着眼于文化的继续，以上级企业文化为母文化，在此基础上不断丰富其内涵和外延，打造独具企业自身特点的子文化，并让它成为一种品牌，成为企业员工都认可、满意的民心工程，从而淋漓尽致地发挥出企业文化在消费经营工作中规范、导向、激励、凝聚、辐射等功能，促进企业各项工作创新发展。

　　推进文化创新要做到与时俱进。世界唯一不变的是变化。革故鼎新，推陈出新亦是企业持续发展的不变之道。由此，企业文化要创新就要不断赋予它以新的时期内涵，即是要做到与时俱进。要做到与时俱进就要树立敢为人先的创新意识和创新精神，培养教育员工要有危机感，任务感，要不满意于现状，从而在企业中营造出一种敢于创新竞争的企业文化环境。企业员工处于这样一个创新的文化氛围中，就会自觉地寻求创新，不断催生企业的新思想，从而带动企业技术创新、服务创新、机制创新等等，并将这些创新飞快有效地运用于实践，转化为现实消费力，使企业文化成为整个企业快速发展的有力支撑，亦使企业文化优势转变为经济优势，促进企业经营消费出成果。

　　推进文化创新，要飞快开启文化自觉和自信的钥匙。人任何时分都要有一种精神，这种精神是支撑着他不断成长、走向成功的动力源泉。同样，企业亦要有一种精神，这种精神可以使员工的凝聚力和向心力更强，可以让遭遇困境的企业勇往直前、越挫越勇。这种精神来源于文化自觉与自信。当前，大唐集团正处于改革发展的低谷期，推进文化创新，飞快开启文化自觉与自信的钥匙彰显重要。我们要以高度的文化觉醒和文化自信，大力培育富有内聚力的企业文化，充分挖掘其中的柔性管理功能，将大唐系统企业真正地凝聚成一个同呼吸共命运的结合体，从而鼓舞士气、提振信心、凝聚力量，化压力为动力，变被动为主动，为推动企业改革发展提供不竭动力和文化支撑。笔者亦坚信，这场文化创新的热潮，肯定会成为大唐集团快速走出困境，迎接希望的新支柱、新引擎。

　　这个世界，谁占据了文化的制高点，谁就能更好的把握发展的主动权。党的十七届六中全会拉开了“推动社会主义文化大繁荣大发展”的序幕，昭示着中华文化大步走出去、更加主动地参与文化全球化的时期已经到来。接下来，需要更多的企业和国人参与到这场文化创新的浪潮之中，举全国之力，真正推动社会大发展大繁荣。(作者：邓荣霞)