如何才能让薪水跑赢通胀，让加薪不只是停留在“盼望”上，而且更加给力?虽然很多公司都在加薪，还有些公司上调了加薪幅度，可还是赶不上物价上涨的速度。很多打工族抱怨，加了薪，也没能缓解多少生活压力。两会前的民意调查显示，老百姓普遍感到物价上涨压力，七成被调查者盼望加薪。

　　攻略一：将职业规划进行到底

　　不打没准备的仗，不过没规划的生活。通胀时期所带来的压力波及社会各个角落，没有一个人能逃过这一“劫”，能从容应对的只有少数人。突如其来的变化打乱了很多人原有的生活。本来职业道路就走得很迷茫，现在更有种“火烧眉毛”的紧迫感。

　　然而，若是本来就让自己迷糊的工作岗位，怎么可能有好的业绩出现呢?如果你做好职业定位，提前为自己做好职业规划，明确职业方向，了解自己的优势与特长，清晰自己能够胜任什么工作，这样就可以快速、准确融入到更合适自己的新的发展平台，或者在现有的工作取得优异表现。这时，你只需“稳坐钓鱼台”，做好眼前事即可，收获期望的薪资是迟早的事。

　　Tony就是通过规划完成了“高薪梦”。他在一家小型公司做文员做了三年，刚到公司时对自己的薪水还比较满意，工作轻松没压力。伴着公司的新人变动和两次薪水制度改革，升职的升职，加薪的加薪，可就是没轮到他。Tony在公司也算老员工了，跟老板提过几次加薪都没回音。

　　对这样工作状态，Tony感到很无力，跳槽没方向，留下来又觉得薪水太不给力，怎么办?向阳生活CCDM职业规划师帮Tony进行了深化的分析与规划，帮助Tony对自身的优势和职业倾向有了深入认识，在明确了职业发展方向和自身优势后，重新找到到了新的职业发展方向和职业动力。一个月后，Tony在原来的公司里完成了内部转岗，他的职业生活进入了一个崭新的阶段，薪水也达到了期望的水平。

　　攻略二：积极充电补齐“短板”

　　“要想拿两万的工资，就肯定要有拿两万块的范儿。”个人的商业价值决定了薪水高低。企业的发展需要高素质的人才，员工的技能、知识水平及工作能力直接影响公司的效益和员工的个人成功。

　　要想加薪，提高个人能力和工作技能是硬道理。有意识地加强职业化素质修炼与职业竞争力提升培训，可以帮助你提升工作能力、职业技能，调整职业心态，树立信心。这是提高自身竞争力和商业价值最直接的方法。

　　攻略三：身兼数职多做贡献

　　俗话说：早起的鸟儿有虫吃，这里强调了“勤劳”。想要多金，一个人勤劳点多干活儿，这是最直接的方法。身兼数职可以是在公司内，也可以是在公司外。

　　公司内，根据岗位要求的特点，在能合理安排工作工夫的条件下，可能考虑请求多一个岗位的工作，这种做法，公司是很欢迎的。Jane在公司本来是文员，薪水并不高，但经常接触文案和策划等工作内容，对公司业务比较认识。新年过后，她便请求了兼做销售业务的工作，在做文员工作之余的工夫里，她就联系客户洽谈业务。不久，文员的底薪+销售提成的工资一下让她的收入高出了很多。

　　公司外部的主如果指兼职，利用八小时以外的工夫接一些业余的私活儿。Tom是某广告公司的广告执行，因为喜欢设想和摄影，业余工夫会常会兼职做杂志封面设想，不仅满意自己的爱好，还能有一笔不菲的额外收入。